Skirtumas Tarp Nevienodo Gydymo Ir Nevienodo Poveikio

2024 Autorius: Mildred Bawerman | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 08:40

Skirtingas gydymas ir nevienodas poveikis

Skirtingas požiūris ir nevienodas poveikis yra doktrinos, kurios yra panašaus pobūdžio ir vykdomos darbe dėl darbdavio ketinimų ir elgesio. Paprastiems žmonėms sunku atskirti šias dvi praktikas, o net teisininkai kartais susiduria su sunkumais nustatydami, kuri iš šių dviejų praktikų buvo vykdoma darbo vietoje. Šiame straipsnyje bandoma išryškinti skirtingo elgesio ir skirtingo poveikio skirtumą, kad skaitytojai galėtų žinoti, ką jie reiškia.

Skirtingas gydymas

Skirtingas gydymas teisiniuose sluoksniuose taip pat žinomas kaip diferencinis požiūris. Teigiama, kad tai įvyko, kai darbuotojas teigia, jog darbdavys su juo elgėsi diskriminaciškai. Norint patekti į nevienodo požiūrio kategoriją, reikia įrodyti, kad darbdavio veiksmai įvyko dėl tam tikrų apsaugotų darbuotojo bruožų, tokių kaip jo amžius, lytis ar rasė. Nukentėjusysis turi sugebėti įrodyti, kad darbdavys su juo elgėsi mažiau palankiai dėl jam būdingo bruožo.

Skirtingo požiūrio atveju darbdavys elgiasi ar elgiasi sąmoningai ir puikiai žino, ką daro. Tačiau nevienodą elgesį darbuotojas ar darbuotojų grupė taiko tada, kai jaučiasi diskriminuojami. Teigiama, kad nevienodas požiūris įvyko tada, kai darbuotojas teigia, kad su juo buvo elgiamasi mažiau palankiai nei su kitais tokioje pačioje situacijoje.

Skirtingas poveikis

Tai yra užimtumo praktika, turinti neigiamą poveikį vienam konkrečiam darbuotojui ar darbuotojų grupei. Tai apima samdos ir atleidimo iš darbo praktiką, kai darbdavys atrenka būsimus darbuotojus pagal jų lytį ar rasę, kai pasirenka juos darbui savo versle ar įmonėje. Skirtingo poveikio atveju dėmesys sutelkiamas ne į diskriminacinį ketinimą, o į pasekmes ar pasekmes nukentėjusiesiems dėl tokio veiksmo ar elgesio. Užimtumo praktika, kuri iš pirmo žvilgsnio atrodo neutrali, tačiau atidžiau išnagrinėjus, atskleidžia, kad ji sukėlė neteisingumą būsimų darbuotojų grupei, priskiriama skirtingo poveikio kategorijai.

Skirtingas gydymas ir nevienodas poveikis

• Nevienodas požiūris taip pat vadinamas diferenciniu požiūriu ir reikalauja diskriminacijos įrodymo.

• Nereikalingas tyčinis ar diskriminacinis elgesys, kai elgiamasi nevienodai, ir šiai teorijai pakanka tik įrodymo, kad darbo praktika sukelia neteisybę darbuotojų grupei.

• Jei esate saugomos klasės narys ir kreipėtės dėl darbo, kuriam buvote kvalifikuotas, bet atmestas, galite pateikti ieškinį darbdaviui pagal skirtingą poveikio įstatymą.