Darbo analizė ir darbo vertinimas
Darbo analizė ir darbo vertinimas yra du klausimai, kurie yra labai svarbūs personalo specialistams bet kurioje organizacijoje. Žmonės dažnai yra painiojami tarp šių dviejų sąvokų ir laiko jas vienodomis. Faktas yra tai, kad jie susiję su visiškai skirtingais darbo aspektais ir leidžia sužinoti ne tik skirtingus su darbu susijusius vaidmenis ir atsakomybę, bet ir darbo vertę, palyginti su kitais organizacijos darbais. Pažvelkime į šias sąlygas atidžiau ir ką jos iš tikrųjų reiškia darbuotojui ir organizacijos vadovybei.
Kas yra darbo vertinimas?
Organizacijoje yra daugybė darbų ir jie yra reitinguojami pagal jų santykinę svarbą. Reikėtų atsiminti, kad vertinant darbą yra vertinami darbai pagal jų turinį, o ne tie, kurie juos užima. Bet kurios darbo vertinimo programos tikslai turėtų būti gerai dokumentuoti, kad vertinant darbus nebūtų nemalonaus šališkumo. Pagaliau programa baigiama sprendžiant atlyginimus ir privilegijas, susijusias su skirtingais organizacijos darbais.
Kas yra darbo analizė?
Darbo analizė yra bet kurios darbo vertinimo programos dalis, tačiau ji iš tikrųjų vyksta prieš darbo vertinimą. Darbo analizė yra gyvybiškai svarbi, norint ją priskirti darbo hierarchijai, kurios ir siekiama darbo vertinimu. Darbo analizė yra visos informacijos ir duomenų apie darbą rinkimas, kad būtų galima sėkmingai įsitraukti į pareigybės aprašymą ir jo specifikaciją.
Darbo analizė yra svarbi ir būsimų darbuotojų požiūriu. Atliekant darbo analizę išsamiai aprašomi darbui atlikti reikalingi įgūdžiai, kvalifikacija, fiziniai ir psichiniai poreikiai, išsilavinimas, patirtis, įvairios su darbu susijusios pareigos (pavyzdžiui, atsakomybė už mašinas ir įrangą, taip pat atsakomybė už aplinkinių saugumą) ir darbo sąlygas bei su darbu susijusius pavojus.
Kuo skiriasi darbo vertinimas nuo darbo analizės
• Nepaisant to, kad darbo analizė yra platesnio darbo vertinimo proceso dalis, pati savaime yra svarbi programa.
• Nors darbo vertinimu siekiama rasti skirtingų darbo vietų organizacijoje vertę, siekiant nustatyti atlyginimus ir darbo užmokesčio skirtumus, darbo analizėje bandoma sužinoti viską apie konkretų darbą, įskaitant vaidmenį, atsakomybę, darbo sąlygas, reikalingus įgūdžius, poreikius ir su darbu susijusius pavojus.
• Bet kurios organizacijos vadovybė stengiasi, kad atlyginimai ir darbo užmokestis būtų patrauklūs, kad galėtų konkuruoti su kitomis įmonėmis, kad pritrauktų geresnių talentų.
