Pagrindinis skirtumas - žmogiškasis kapitalas ir socialinis kapitalas
Socialinis kapitalas ir žmogiškasis kapitalas yra dviejų rūšių ištekliai. Pagrindinis skirtumas tarp žmogiškojo kapitalo ir socialinio kapitalo yra tas, kad žmogiškasis kapitalas reiškia įgūdžius, žinias, patirtį ir kt., Kuriuos turi skirtingi asmenys, o socialinis kapitalas - išteklius, kuriuos įgyjame būdami socialiniu tinklu.
Kas yra žmogiškasis kapitalas?
Žmogiškasis kapitalas matuoja darbuotojo įgūdžių rinkinio ekonominę vertę. Tai galima apibrėžti kaip „asmens ar gyventojų turimus įgūdžius, žinias ir patirtį, vertinant pagal jų vertę ar kainą organizacijai ar šaliai“(Oksfordo žodynas). Ji remiasi pagrindine darbo sąnaudų gamybos sąnaudomis, kai visa darbo jėga laikoma lygi. Ši koncepcija pripažįsta faktą, kad ne visas darbas yra lygus ir kad darbo kokybę galima pagerinti. Tokie veiksniai kaip darbuotojo patirtis, išsilavinimas, įgūdžiai ir gebėjimai turi ekonominę vertę jo darbdaviui ir visai ekonomikai. Žmogiškojo kapitalo terminas taip pat gali reikšti kolektyvines individualias gyventojų žinias, įgūdžius, talentus, sugebėjimus, patirtį, mokymą, intelektą ir išmintį. Šis turtas yra turto forma, nes jis gali būti naudojamas šalies ekonominei plėtrai.
Žmogiškojo kapitalo sąvoką išpopuliarino Gary Beckeris ir Jacobas Minceris, kurie teigė, kad žinios, įpročiai, asmenybės savybės ir kt., Kurie yra įsikūniję gebėjime dirbti darbą, turi ekonominę vertę.
Organizacijoje žmogiškasis kapitalas yra organizacijos intelektinis kapitalas, apimantis kompetencijas, žinias, įgūdžius ir kūrybiškumą. Bet šio kapitalo negalima pamatyti organizacijos finansinėse ataskaitose. Kadangi žmogiškasis kapitalas reiškia darbuotojų įgūdžius ir kompetencijas, jis priklauso nuo darbuotojų. Kai darbuotojai palieka įmonę, tai neigiamai veikia šį žmogiškąjį kapitalą.
Kas yra socialinis kapitalas?
Socialinį kapitalą galima apibrėžti kaip „žmonių, gyvenančių ir dirbančių tam tikroje visuomenėje, santykių tinklus, leidžiančius tai visuomenei efektyviai veikti“(Oksfordo žodynas). Socialinis kapitalas taip pat gali reikšti išteklius ar naudą, kurią gauname būdami socialinių tinklų dalimi.
Taip pat svarbu žinoti, kad socialinio kapitalo sąvoka turi daugiau nei vieną reikšmę ir apibrėžimą. Autorius Lyda Hanifan apibūdino socialinį kapitalą kaip „materialųjį turtą, kuris daugiausiai priklauso nuo kasdienio žmonių gyvenimo: būtent socialinį vienetą sudarančių asmenų ir šeimų geranoriškumas, bendrystė, užuojauta ir socialiniai santykiai“. Sociologas Pierre'as Bourdieu tai apibūdino kaip „esamų ar galimų išteklių, susijusių su ilgalaikio tinklo, turinčio daugiau ar mažiau institucionalizuotų tarpusavio pažinčių ir pripažinimo santykių, turėjimą“.
Socialinis kapitalas paprastai skirstomas į tris potipius:
Ryšiai: ryšiai, pagrįsti bendra tapatybe, pvz., Artimi draugai, šeima, tos pačios etninės grupės nariai, ty žmonės, tokie kaip mes.
Tiltai: nuorodos, peržengiančios bendros tapatybės ribas - tolimi draugai, kolegos ir kt.
Sąsajos: nuorodos į žmones aukštyn ir žemyn socialinėmis kopėčiomis
Kuo skiriasi žmogiškasis kapitalas ir socialinis kapitalas?
Apibrėžimas:
Žmogiškasis kapitalas: žmogiškasis kapitalas yra asmens ar gyventojų turimi įgūdžiai, žinios ir patirtis, vertinant pagal jų vertę ar kainą organizacijai ar šaliai
Socialinis kapitalas: socialinis kapitalas yra žmonių, gyvenančių ir dirbančių tam tikroje visuomenėje, santykių tinklai, leidžiantys tai visuomenei efektyviai veikti.
Asmuo ir kolektyvas:
Žmogiškasis kapitalas: žmogiškasis kapitalas apima individualias darbuotojų kompetencijas ir įgūdžius.
Socialinis kapitalas: socialinis kapitalas priklauso nuo žmonių grupių.
Vaizdo malonumas: Pixabay
