Žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas
Žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas yra sąvokos, kurios yra aiškiai labai panašios viena į kitą, nes jos nurodo esamus ar galimus žmogaus įgūdžius, galimybes ir talentą, kurie yra būtini bet kurios organizacijos sėkmei. Abi sąvokos dažnai neteisingai suprantamos ir klaidingai manoma, kad jos yra vienodos. Yra keletas labai mažų, tačiau akivaizdžių skirtumų tarp to, ką reiškia „žmogiškieji ištekliai“ir „žmogiškieji kapitalai“. Straipsnyje pateikiama aiški apžvalga, ką reiškia kiekvienas iš šių terminų, paaiškinama, kaip jie gana panašūs vienas į kitą, ir pabrėžiami jų subtilūs, bet svarbūs skirtumai.
Žmogiškasis kapitalas
Žmogiškasis kapitalas reiškia įgūdžius, mokymą, patirtį, išsilavinimą, žinias, praktinę patirtį ir kompetencijas, kurias šiuo metu žmonės teikia verslui. Kitaip tariant, žmogiškąjį kapitalą galima vadinti verte, kurią darbuotojas prideda įmonei ir kurią galima įvertinti pagal darbuotojo įgūdžius ir kompetencijas. Žmogiškasis kapitalas yra svarbus gamybos veiksnys, o įdarbinus asmenis, turinčius reikiamą išsilavinimą, patirtį, įgūdžius ir mokymą, galima pagerinti efektyvumą, produktyvumą ir pelningumą.
Įmonės gali investuoti į savo žmogiškąjį kapitalą, siūlydamos savo darbuotojams mokymo ir švietimo paslaugas. Darbuotojų mokymas ir tobulinimas gali padėti jiems išsiugdyti platesnį įgūdžių ir gebėjimų rinkinį ir sumažinti papildomų darbuotojų, turinčių reikiamų įgūdžių, samdymo išlaidas. Vienas dalykas, kurį reikia nepamiršti, yra tai, kad žmonės nėra lygūs vienas kitam ir kad žmogiškąjį kapitalą galima plėtoti įvairiais būdais, kad įmonė gautų didžiausią ekonominę vertę.
Žmogiškieji ištekliai
Lengviausias būdas paaiškinti žmogiškuosius išteklius yra suprasti „išteklių“sąvoką. Ištekliai yra turto grupės, kurias prireikus galima panaudoti iš grupės, kol baigsis turto grupė. Žmogiškieji ištekliai yra panašūs tuo, kad jie sudaro turimų žmogiškųjų įgūdžių, žinių ir patirties, kuria galima pasinaudoti, kai reikia. Kitaip tariant, būtent žmogaus potencialas, turintis neribotas galimybes, turi galimybę padidinti efektyvumą, produktyvumą ir pelningumą.
Kuo skiriasi žmogiškieji ištekliai nuo žmogiškojo kapitalo?
Žmogiškojo kapitalo ir žmogiškųjų išteklių terminai yra glaudžiai susiję vienas su kitu, nes juose nagrinėjama, kaip dabartinius ir potencialius žmogaus įgūdžius galima panaudoti siekiant maksimalaus efektyvumo ir pelningumo. Pagrindinis skirtumas tarp žmogiškojo kapitalo ir žmogiškųjų išteklių yra tas, kad žmogiškieji ištekliai yra žmogiškasis potencialas, kurį galima pasisemti iš didžiulio išteklių fondo. Žmogiškasis kapitalas reiškia įgūdžius, kompetenciją, kuri jau yra investuota ir naudojama.
Norint juos realizuoti, reikia samdyti, mokyti, plėtoti žmogiškuosius išteklius ir suteikti jiems galimybių bei iššūkių. Laikui bėgant, žmogiškieji ištekliai gali būti paversti žmogiškuoju kapitalu, kuris yra žmogiškieji įgūdžiai, galimybės ir kompetencijos, kurie buvo investuoti ir užsiimti verslo operacijomis, kartu teikiant rezultatus ir rezultatą.
Santrauka:
Žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas
• Žmogiškieji ištekliai ir žmogiškasis kapitalas yra sąvokos, kurios yra aiškiai labai panašios viena į kitą, nes jos nurodo esamus ar potencialius žmogaus įgūdžius, galimybes ir talentą, kurie yra būtini bet kurios organizacijos sėkmei.
• Žmogiškasis kapitalas reiškia įgūdžius, mokymą, patirtį, išsilavinimą, žinias, praktinę patirtį ir kompetencijas, kurias šiuo metu žmonės teikia verslui.
• Žmogiškieji ištekliai yra turimų žmogiškųjų įgūdžių, žinių ir patirties telkiniai, kuriais galima pasinaudoti ir kurie prireikus gali būti plėtojami.
