Pagrindinis skirtumas - potencialus ir našumas
Potencialas ir atlikimas yra du žodžiai, kurie dažnai dera, nors tarp šių dviejų žodžių yra esminis skirtumas. Potencialas reiškia asmens galimybes, kurias galima išugdyti. Kita vertus, atlikimas reiškia įvairių užduočių, kurios buvo skirtos asmeniui, atlikimą. Darbo aplinkoje darbuotojai, turintys didelį potencialą, gali dirbti aukščiau nei kiti darbuotojai. Bet ar ta pati taisyklė galioja ir geriausiems atlikėjams? Būtent šiame kontekste išryškėja pagrindinis potencialo ir našumo skirtumas. Daugeliu atvejų, nors didelis potencialas garantuoja aukštą našumą, aukštas našumas negarantuoja didelio potencialo. Šiuo straipsniu siekiama toliau nagrinėti šį skirtumą.
Kas yra potencialas?
Potencialas reiškia individo galimybes ar įvairias galimybes. Tai gali būti laikoma neapdorota versija, reikalaujančia daug praktikos, kad ją būtų galima sukurti. Žmonės gali turėti įvairių galimybių. Pavyzdžiui, kai kurie žmonės gali būti puikūs lyderiai, kiti - puikūs rašytojai. Tačiau pirmiausia reikėtų nustatyti ir ugdyti šiuos asmens turimus gebėjimus.
Organizacijose darbdaviai ir vadovai turi būti budrūs, norėdami nustatyti įvairius žmonių gebėjimus, kad padėtų jų profesiniam augimui. Nepaisant tokio potencialo, jis dažnai eina veltui. Žmonės, turintys potencialą, gali gerai pasirodyti. Tačiau jie taip pat nori pagerinti savo pozicijas organizacijoje, nes turi daug talentų.
Kas yra našumas?
Našumas reiškia užduočių atlikimo procesą. Norint, kad pastangos būtų sėkmingos, svarbu gerai pasirodyti, kad būtų pasiektas galutinis tikslas. Organizacijose yra tų, kurie dirba labai gerai, ir tų, kurie dirba žemiau numatyto lygio. Iš šių dviejų kategorijų geri atlikėjai yra nepaprastai svarbūs organizacijai, nes jie labiausiai prisideda prie organizacijos sėkmės.
Tačiau reikia pabrėžti, kad ne visi geriausi atlikėjai turi didelį potencialą. Darbdaviai, dirbdami su darbuotojais, turi suprasti šį rezultatų ir potencialo skirtumą. Gerų rezultatų atlikėjai taip pat gali būti paaukštinti, kai jiems suteikiama platesnė užduočių grupė, nes geri atlikėjai visada yra patikimi. Kaip galite pastebėti, potencialas ir našumas yra du visiškai skirtingi terminai, kurių nereikėtų painioti. Šį skirtumą galima apibendrinti taip.
Kuo skiriasi potencialas ir našumas?
Potencialo ir našumo apibrėžimai:
Potencialas: Potencialas reiškia savybes, kurias galima išsiugdyti.
Atlikimas: Atlikimas reiškia užduoties atlikimą ar atlikimą.
Potencialo ir našumo charakteristikos:
Forma:
Potencialas: potencialas gali būti naudojamas kaip būdvardis arba daiktavardis.
Našumas: našumas naudojamas kaip daiktavardis.
Darbuotojai:
Potencialas: didelis darbuotojų potencialas garantuoja aukštus rezultatus.
Našumas: aukštas darbuotojų darbas ne visada garantuoja didelį potencialą.
Aukštesnės pozicijos:
Potencialas: Darbuotojai, turintys didelį potencialą, gali būti lengvai paaukštinti aukštesnėse pareigose, nes jie turi reikiamų įgūdžių rinkinį, kuris taps šlifuojamas, kai susiduria su nauja aplinka.
Našumas: aukštas našumas tam tikroje padėtyje nebūtinai garantuoja tą patį našumo lygį aukštesnėje pozicijoje, nes asmeniui gali trūkti galimybių.
Alternatyvi reikšmė:
Potencialas: žodis potencialas neturi alternatyvios reikšmės.
Spektaklis: spektaklis reiškia pramoginės prekės pristatymą auditorijai.
Vaizdo mandagumas:
1. JAV karinio jūrų laivyno „JAV karinio jūrų laivyno 020614-N-0552D-001 apdovanotas SPAWAR darbuotojas“nuotrauka, kurią pateikė Corinna Duron. - [Public Domai] n per Commons
2. „Hoya“biuras Patrickneilas (nuosavas darbas) [CC BY-SA 3.0], per Wikimedia Commons
