Vaidmenų konfliktas ir vaidmens įtampa
Kiekvienas žmogus turi atlikti daugybę vaidmenų asmeniniame ir profesiniame gyvenime. Asmeniui gali tekti atlikti keletą vaidmenų vienu metu, susidurti su konfliktais tarp vaidmenų arba priimti konfliktinius sprendimus tame pačiame vaidmenyje. Vaidmenų konfliktas ir vaidmens įtampa nurodo dvi tokias elgesio formas, kurios stebi būdą, kaip žmonės reaguoja į įvairius konfliktus tarp savo vaidmenų ir šių vaidmenų. Šiame straipsnyje aiškiai paaiškinta kiekviena elgesio forma ir išryškinami vaidmens konflikto ir vaidmens įtampos panašumai ir skirtumai.
Kas yra vaidmenų konfliktas?
Vaidmenų konfliktas kyla, kai asmuo turi daug vaidmenų organizacijoje ir asmeniniame gyvenime ir susiduria su įtampa dėl šių daugybės vaidmenų, kuriuos jis turi atlikti. Vaidmenų konfliktas įvyksta su dviem ar daugiau nei dviem vaidmenimis, kai asmuo negali subalansuoti visų vaidmenų vienu metu. Šie vaidmenys gali tapti prieštaringi savo pobūdžiu, reikalaudami, kad asmuo pasirinktų, kurias užduotis atlikti vienu metu. Geras vaidmenų konflikto pavyzdys - dirbanti motina, kuri yra ir jos įmonės vyriausioji finansininkė, turi dalyvauti įmonės ateičiai svarbiame susitikime, tačiau tuo pačiu metu ji reikalinga vaiko mokyklos koncerte. Čia ji yra priversta apsispręsti tarp darbuotojos ir motinos vaidmens, o jos sprendimas gali priklausyti nuo pasekmių, su kuriomis susidursite ilgalaikėje perspektyvoje. Kad ir koks būtų sprendimas,tai sukels konfliktą ir galiausiai sukels auką.
Kas yra vaidmens padermė?
Vaidmens įtampa yra tada, kai žmogus susiduria su stresu atlikdamas vieną vaidmenį. Jis (ji) gali atlikti daug ką atlikdamas šį vieną vaidmenį ir negali subalansuoti visų šio vaidmens užduočių arba gali susidurti su prieštaringais sprendimais tame pačiame vaidmenyje. Dėl vaidmens padermės žmogui sunku veiksmingai atlikti savo vaidmenį, nes vaidmuo reikalauja daugiau, nei kad žmogus galėtų prisiimti. Geras vaidmens įtampos pavyzdys būtų toks. Firmos rinkodaros skyriaus vadovas, kurio komanda dirba savaitgalį, kad įvykdytų terminą ir pasirodytų atsidavusi firmos viršininkams, tuo pačiu metu gali jaustis blogai paprašiusi savo komandos dirbti savaitgalį po labai įtemptos savaitės darbe. Šiuo atveju, nepaisant vadovo priimto sprendimo, jis gali būti nepatenkintas, nes jis turi atsisakyti vieno, kad pasiektų kitą.
Vaidmenų įtampa ir vaidmenų konfliktas
Vaidmens įtampa ir vaidmenų konfliktas yra panašūs vienas į kitą, nes jie visada sukelia žmogui stresą ir dažnai lemia, kad tas asmuo nėra patenkintas, nepaisant jo priimto sprendimo. Daugiausia todėl, kad susidūręs su vaidmens konfliktu ar vaidmens įtempimu, žmogus turi aukotis. Pagrindinis vaidmens padermės ir vaidmens konflikto skirtumas yra tas, kad vaidmuo tenka ten, kur asmuo susiduria su konfliktu vieno vaidmens metu, o vaidmens konfliktas apima daugybę vaidmenų, kur kiekvienas vaidmuo susiduria vienas su kitu. Tiek vaidmens įtampa, tiek vaidmenų konfliktas reikalauja, kad asmuo įvertintų savo prioritetus ir atitinkamai nustatytų prioritetus, taip priimdamas sprendimus atsižvelgdamas į ilgalaikius padarinius.
Kuo skiriasi vaidmenų įtampa ir vaidmenų konfliktas?
• Asmeniui gali tekti atlikti daugybę vaidmenų vienu metu, susidurti su konfliktais tarp vaidmenų arba priimti konfliktinius sprendimus tame pačiame vaidmenyje. Vaidmenų konfliktas ir vaidmens įtampa nurodo dvi tokias elgesio formas.
• Vaidmenų konfliktas kyla, kai asmuo turi daug vaidmenų organizacijoje ir asmeniniame gyvenime ir susiduria su įtampa dėl šių daugybės vaidmenų, kuriuos jis turi atlikti. Šie vaidmenys gali tapti prieštaringi savo pobūdžiu, reikalaudami, kad asmuo pasirinktų, kurias užduotis atlikti vienu metu.
• Vaidmens įtampa yra tada, kai asmuo patiria stresą atlikdamas vieną vaidmenį. Jis (ji) gali atlikti daug ką, atlikdamas šį vieną vaidmenį, ir negali subalansuoti visų to vaidmens užduočių, arba gali susidurti su prieštaringais sprendimais tame pačiame vaidmenyje.
