Neteisingas ir nesąžiningas atleidimas
Tai sunkus ekonominis laikotarpis darbuotojams daugumoje pasaulio šalių, o rožinės spalvos paslydimai yra įprasti verslo pasaulyje. Darbo netekimas yra skaudi patirtis, nes sunku susirasti naują darbą. Tarnybos nutraukimas darbuotojui visada atrodo nesąžiningas, tačiau yra tokių frazių kaip neteisėtas atleidimas iš darbo ir nesąžiningas atleidimas, dar labiau apsunkinantis jo padėtį. Šie du terminai atrodo panašūs, tačiau jie yra skirtingi, ir šiame straipsnyje bandoma išryškinti šiuos skirtumus.
Neteisingas atleidimas
Jei kurį laiką dirbote darbą, tai yra didelis smūgis, kai staiga jums pasakoma, kad jūsų paslaugos nebereikalingos ir kad jūs esate nutraukta. Žodis neteisingas neteisėtas sukuria įspūdį, kad darbdavio priimta procedūra pašalinti darbuotoją nėra teisinga ar teisinga. Visada yra sutarties sąlygų, kurias darbuotojas turi pasirašyti prieš jam suteikiant darbą. Neteisingas atleidimas yra nutraukimas, kai buvo pažeista viena ar kelios šios sutarties sąlygos. Tačiau net jei sutarties nėra, procesas pažymimas kaip neteisėtas, jei darbdavys pažeidžia taisykles ar įstatymus, kaip numatyta šalies darbo įstatymuose. Dėl neteisėto atleidimo gali būti daugybė priežasčių, tokių kaip diskriminacija, atsakomieji veiksmai, darbuotojo atsisakymas padaryti ką nors neteisėto ir pan.
Didžiojoje Britanijoje šis terminas reiškia išimtinai situacijas, kai darbdavys nutraukė darbuotojo, pažeidžiančio sutarties sąlygas, paslaugas. Darbuotojas gali laikyti save neteisėtai atleistu iš darbo, jei darbdavys nepraneša apie tai iš anksto ir tinkamai prieš nutraukdamas. Jei jus atleido iš darbo ne pagal sutarties sąlygas, jūs tapote neteisėto atleidimo auka.
Neteisėtas atleidimas
Jei esate atleidžiamas iš tarnybos dėl bet kokios nepagrįstos priežasties, kuri prieštarauja šalies darbo įstatymams, jūs buvote atleistas nesąžiningai. Iš tikrųjų darbuotojai gali naudoti nesąžiningą atleidimą iš darbo kaip teisę pareikšti bylą teisme, jei mano, kad jie buvo atleisti nesąžiningai arba dėl nepagrįstų priežasčių. Darbdavys gali atleisti darbuotoją dėl daugybės priežasčių, o žemiau pateikiamos kelios priežastys, kurios įstatymu laikomos nepagrįstomis.
• Darbuotojas, prašantis motinystės atostogų
• Darbuotojas pageidauja lankstesnio darbo laiko
• Atleidimas iš darbo dėl narystės profesinėje sąjungoje
• Atleidimas iš darbo dėl rasės, religijos, lyties ar amžiaus
Kuo skiriasi neteisingas ir nesąžiningas atleidimas?
• Jei atleidimas pažeidžia sutarties sąlygas, jis vadinamas neteisėtu atleidimu, o darbo įstatymų pažeidimas - nesąžiningu atleidimu.
• Neteisingą atleidimą iš darbo galima užginčyti civiliniuose teismuose prieš pareikšiant ieškinį darbo teisme. Kita vertus, nesąžiningo atleidimo atvejai nagrinėjami tik darbo teisme.
• Nesąžiningo atleidimo atveju galima grąžinti darbuotojus į darbą, tačiau neteisėto atleidimo atveju darbo teismas niekada nenurodo darbuotojo grąžinimo į pareigas.
• Skiriasi kompensacijos, nesąžiningi ir neteisėti atleidimai.
• Nereikalaujama tarnybos laikotarpio, kad būtų galima pateikti ieškinį dėl neteisėto atleidimo. Kita vertus, norint užginčyti nesąžiningą atleidimą iš darbo reikia vienerių metų tęstinės tarnybos.
