Savanoriškas ir privalomas atleidimas
Savanoriškas atleidimas iš darbo ir privalomas atleidimas yra terminai, kuriuos girdime, kai įmonė vykdo perėjimą ir nusprendžia sumažinti darbuotojų skaičių. Šiandienos ekonomikos scenarijuje, kai nedarbas auga, atleidimas iš darbo yra pakankamai baisus žodis, kad šiurpuliukai sukeltų darbuotojų stuburą. Atleidimas iš darbo yra įprasta praktika, kai darbdavys nutraukia verslą arba kai jaučia, kad nereikia jo turimo darbuotojų skaičiaus. Tačiau jei darbdavys jus atleidžia iš darbo ir pasamdo jūsų pavaduotoją, tai nėra vadinama atleidimu iš darbo. Savanoriškas ir privalomas atleidimas yra dvi atleidimo iš darbo rūšys. Žmonės dažnai painiojami su abiejų skirtumais. Savanoriškas ar priverstinis atleidimas iš darbo reiškia atlyginimą tiems, kurie atleidžiami iš darbo ne dėl savo kaltės. Tai vadinama atleidimo iš darbo kompensacija.
Savanoriškas atleidimas iš darbo yra tada, kai darbdavys pareiškia finansines paskatas tiems, kurie išeina savo noru, nes jis nori sumažinti darbo jėgą. Tiems, kurie pasirenka savanorišką atleidimą, siūloma kompensacija. Įmonės tai daro pačiu skausmingiausiu būdu, nes tai leidžia tiems, kurie nori išeiti be spaudimo, o asmeninis darbuotojų pasirinkimas yra priimti savanorišką atleidimą iš darbo ar ne.
Kita vertus, priverstinis atleidimas reiškia situaciją, kai vadovybė atrenka atleidžiamus darbuotojus, o darbuotojai neturi pasirinkimo, nori juos priimti ar ne. Tai skaudi situacija darbuotojams, nes daugelis atleistųjų atrinkti nenori.
Įprastoje praktikoje, kai įmonė nori apkarpyti savo darbo jėgos dydį, savanoriškas atleidimas iš darbo yra deklaruojamas su kompensacijų paketu. Bet jei nėra savanoriško atleidimo iš darbo, įmonė yra priversta pati pasirinkti darbuotojus, kuriems siūloma privaloma.
Santrauka
• Savanoriškas atleidimas iš darbo vyksta tada, kai įmonė, norėdama sumažinti darbo jėgą, siūlo ją visiems darbuotojams, o norintiems išvykti - pasirenka.
• Privalomas atleidimas yra situacija, kai įmonė pati nusprendžia, kuriuos darbuotojus ji nori palikti.
