Mokymasis ir plėtra
Mokymasis ir tobulėjimas yra pagrindinės strategijos, kuri naudojama organizacijose kaip žmogiškųjų išteklių plėtros dalis, komponentai. Tai yra viena iš sričių, kuri yra nuolatinio įmonių ir organizacijų noro pagerinti darbuotojų darbo našumą ir efektyvumą rezultatas. Įvairiuose pasaulio kraštuose tai įvairiai vadinama mokymu ir plėtra bei žmogiškųjų išteklių plėtra. Daugelis žmonių, įskaitant tuos, kurie įgyvendina tokias strategijas, dažnai painiojasi tarp mokymosi ir tobulėjimo, o kai kurie netgi laiko šią veiklą keičiama. Tačiau yra subtilių mokymosi ir tobulėjimo skirtumų, kurie bus pabrėžti šiame straipsnyje.
Mokymasis
Mokymasis yra procesas, kuris padidina mūsų žinias. Visą gyvenimą mokomės naujų dalykų, nesvarbu, ar tai yra mokymasis vaikščioti, važiuoti dviračiu, plaukti, šokti, čiuožti, lipti ar net mokytis naujų skirtingų dalykų ar naujų kalbų sampratų. Mes galime mokytis iš knygų ar iš mokytojų, bendraamžių, tėvų ar net nepažįstamų žmonių. Galima mokytis iš gyvūnų, negyvų daiktų ir gamtos. Organizacijoje vadovų tikslas yra padaryti savo darbuotojus žinomus. Taigi mokymasis yra svarbi mokymo dalis bet kurioje organizacijoje visais darbuotojų lygmenimis.
Mokymasis vyksta bet kokiame amžiuje, o išmokus į naują situaciją, išmokstama prasmės ir patogumo. Sakoma, kad bet koks mūsų elgesio pasikeitimas dėl naujos patirties yra mokymasis. Galėtume išmokti naujų aukščiau aprašytų įgūdžių arba išmokti žaidimų ar kalbų.
Plėtra
Plėtros tikslas - įvaldyti įgūdžius ir įtraukti šiuos įgūdžius į elgesį, kad jie taptų įpročiais. Jūs priverčiate žmogų sėdėti klasėje ir bandote suteikti žinių apie tai, kaip skristi lėktuvu. Taip, jūs galite priversti jį suprasti lėktuvo dalis ir jo veikimo teoriją, be to, aprašyti, kaip ir ką daryti norint skristi lėktuvu, tačiau jei asmuo negauna praktinio mokymo ir pats skraido lėktuvu skirtingose situacijose, jis negali tobulėti kaip lakūnas. Plėtra yra susijusi su veiksmais, o ne žiniomis pagrįstais įgūdžiais, kurie atsiranda mokantis.
Plėtojimo procese svarbiau nei mokymasis yra praktika, kad žmonės galėtų įpročius įtraukti naujus įgūdžius. Kūrimas yra procesas, vykstantis išmokus, tačiau reikalaujantis nuolatinės praktikos ir tobulinimo, kad naujai išmokti įgūdžiai taptų elgesiu ar įpročiais.
Plėtra taip pat yra kūno procesas, apibūdinantis mūsų mąstymo ir problemų sprendimo gebėjimų augimą. Ši raida yra artima biologinei raidai, kuri vyksta su amžiumi ir yra beveik baigta, kol mes esame jauni ar paauglystėje.
Kuo skiriasi mokymasis ir tobulėjimas?
• Mokymasis ir tobulėjimas yra sritis, kuri tapo neatsiejamu žmogiškųjų išteklių valdymo menu organizacijose. Ji yra susijusi su darbuotojų veiklos ir elgesio organizacijose gerinimu.
• Elgesio pasikeitimas dėl mokymų ar patirties vadinamas mokymu
• Mokymasis - tai žinių apie darbuotojus išmanymas, o plėtra - tai, kad darbuotojai į savo elgesį įtrauktų naujų įgūdžių kaip įpročių
• Praktika ir tobulinimas leidžia tobulėti, o mokymasis yra mokymosi pagrindas
