Pagrindinis skirtumas - apibrėžtų išmokų ir kaupimo fondas
Periodiniai įnašai į fondą, tikintis juos panaudoti ateities tikslams, yra įprasti asmenims ir įmonėms. Nors ir nustatytų išmokų, ir sukaupto fondo struktūra ir naudos gavėjai skiriasi tuo pačiu tikslu. Pagrindinis skirtumas tarp nustatytų išmokų fondo ir kaupimo fondo yra tas, kad nustatytų išmokų fondas yra pensijų planas, pagal kurį darbdavys moka garantuotą vienkartinę išmoką darbuotojui išėjus į pensiją, o sukauptas fondas yra ne pelno organizacijų, tokių kaip pelno organizacija, kapitalo fondas kaip draugijos, labdaros organizacijos ir klubai.
TURINYS
1. Apžvalga ir pagrindiniai skirtumai
2. Kas yra apibrėžta išmoka
3. Kas yra kaupimo fondas
4. Palyginimas greta - nustatytų išmokų ir kaupimo fondo lentelės forma
5. Santrauka
Kas yra nustatytų išmokų fondas?
Nustatytų išmokų fondas yra pensijų planas, pagal kurį darbdavys moka garantuotą vienkartinę išmoką darbuotojui išeinant į pensiją, kuri iš anksto nustatoma atsižvelgiant į darbuotojo kompensacijų istoriją, amžių, tarnybos metų skaičių ir kitus įvairius veiksnius. Išėję į pensiją darbuotojai savo nuožiūra turi teisę gauti pensijų fondus kaip vienkartinę išmoką arba mėnesinę įmoką.
Nustatytų išmokų pensijos suma apskaičiuojama taip, kaip nurodyta toliau.
Pensijų pajamos = pensijos, gaunamos iš tarnybos / kaupimo norma * pensijos uždarbis
Pensija už pensiją = metų, kai darbuotojas dalyvavo pensijų sistemoje, skaičius
Kaupimo norma = darbo užmokesčio dalis kiekvienais metais, kuriuos darbuotojas gaus kaip pensiją (paprastai tai yra 1/60 arba 1/80 dalis)
Pensijų uždarbis = darbo užmokestis išėjus į pensiją / darbo užmokesčio vidurkis per karjerą
Pvz., Darbuotojas, kuris 15 metų buvo pensijų sistemos narys, išeina į pensiją ir gauna 65 000 USD per metus atlyginimą. Sistemos kaupimo norma yra 1/60. Taigi, Pensijų pajamos = 15/60 * 65 000 USD
= 16 250 USD
Veislių galima rasti pensijų planuose, taip pat paplitę darbuotojų įmokos, ypač valstybiniame sektoriuje. Nustatytos išmokos yra visiškai apmokestinamos, jei darbuotojas nemoka įmokų ir jei darbdavys neišskaičiuoja įmokų iš darbuotojo atlyginimo. Tokiu atveju lėšos bus įtrauktos į bendrą mokėtiną sumą kaip pajamų mokestis. Be to, tuo atveju, jei darbuotojas išeina į pensiją nesulaukęs 55 metų, pensijai kaip bauda gali būti taikomas 10% mokestis. Tai pasakius, tam tikrais atvejais yra keletas ligų ir negalios išimčių.
Kas yra kaupimo fondas?
Kaupiamasis fondas / kaupimo fondas yra ne pelno organizacijų, tokių kaip draugijos, labdaros organizacijos ir klubai, kapitalo fondas. Ne pelno organizacijose naudojama apskaitos terminologija skiriasi nuo pelno siekiančių organizacijų. Kai pajamos viršija išlaidas (ši situacija vadinama ne pelno organizacijų pertekliumi), lėšos išlaikomos sukauptame fonde. Nuostolių atveju (ne pelno organizacijose ši situacija vadinama deficitu) lėšos gali būti paimtos iš sukaupto fondo.
Sukaupto fondo vertę galima nustatyti atėmus visus įsipareigojimus iš viso turto. Sukaupto fondo pinigai naudojami ilgalaikiam turtui, tokiems kaip pastatai ir biuro baldai, įsigyti. Kad būtų galima nustatyti ne pelno organizacijų sukauptą fondą, sudaroma reikalų ataskaita (bendrovės turto ir įsipareigojimų santrauka). Sukauptas fondas metų pradžioje apskaičiuojamas atėmus pradinius įsipareigojimus iš viso pradinio turto.
01 pav. Kaupimo fondas
Koks skirtumas tarp nustatytų išmokų ir kaupimo fondo?
Skirtingas straipsnis viduryje prieš lentelę
Apibrėžtų išmokų ir kaupimo fondas |
|
| Nustatytų išmokų fondas yra pensijų planas, pagal kurį darbdavys moka įmokas su garantuota vienkartine išmoka darbuotojui išeinant į pensiją, kuri yra iš anksto nustatyta remiantis daugeliu veiksnių. | Sukauptas fondas yra ne pelno organizacijų, tokių kaip draugijos, labdaros organizacijos ir klubai, kapitalo fondas. |
| Gamta | |
| Nustatytų išmokų fondas yra sudaromas darbuotojų naudai. | Sukauptą fondą rengia tik ne pelno organizacijos. |
| Įnašai | |
| Darbdavys (ir tam tikrų sistemų darbuotojas) moka įmokas į nustatytų išmokų fondą. | Įmokas į sukauptą fondą moka nariai arba aukotojai. |
| Paramos gavėja | |
| Darbuotojai yra pašalpų gavėja nustatytų išmokų fonde. | Nariai arba gaunantys socialinę pašalpą iš sukaupto fondo. |
Santrauka - nustatytų išmokų ir kaupimo fondas
Skirtumas tarp nustatytų išmokų ir kaupiamojo fondo priklauso nuo daugelio veiksnių; vienas naudojamas lėšų, skirtų darbuotojų pensiniam laikotarpiui, atidėjimui (nustatytų išmokų fondas), o kitas (kaupimo fondas) yra ne pelno organizacijos kapitalo sąskaitos pavadinimas. Abi lėšos naudojamos ateities tikslams įvykdyti; tačiau nustatytų išmokų fonde darbuotojui mokama vienkartinė išmoka išėjus į pensiją, o fondo įplaukos ir nutekėjimas į sukauptą fondą yra tęstinio pobūdžio.
Atsisiųskite nustatytų išmokų ir kaupimo fondo PDF versiją
Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungus, kaip nurodyta citatų pastabose. Atsisiųskite PDF versiją čia Skirtumas tarp nustatytų išmokų ir kaupimo fondo.
