Pagrindinis skirtumas - „Sweat Equity Shares“palyginti su ESOP
Įmonės išleidžia akcijų akcijoms bendriesiems investuotojams, taip pat įvairioms suinteresuotosioms šalims, įskaitant bendrovės darbuotojus. Pagrindinis šio pratimo tikslas yra pasiekti tikslų suderinamumą suderinant įmonės tikslus su darbuotojų tikslais arba kaip motyvacijos būdą. Tai galima pasiekti pasinaudojant prakaito akcijomis ir ESOP (Darbuotojų akcijų pasirinkimo sistema). Esminis skirtumas tarp prakaito ir ESOP akcijų yra tas, kad nors prakaito nuosavybės akcijos yra teikiamos pripažįstant ekonominę naudą ir praktinę patirtį, kurią darbuotojai duoda verslui, ESOP schema suteikia galimybę pirkti tam tikrą įmonės akcijų skaičių fiksuota kaina ateityje.
TURINYS
1. Apžvalga ir pagrindinis skirtumas
2. Kas yra „Sweat Equity“akcijos
3. Kas yra ESOP
4. Palyginimas vienas šalia kito - „Sweat Equity“akcijos ir ESOP
5. Santrauka
Kas yra „Sweat Equity“akcijos?
„Sweat“nuosavo kapitalo akcijos yra akcijos, išleistos darbuotojams ir direktoriams su nuolaida ar už atlygį, išskyrus pinigus, pripažįstant jų teigiamą įnašą į bendrovę. Teigiamas indėlis dažnai yra pridėtinė vertė, suteikiant praktinę patirtį arba suteikiant teises naudotis intelektinės nuosavybės teisėmis. Nuosavybės akcijų paskirtis yra suteikti darbuotojams motyvacijos būdą pripažįstant jų išskirtinius rezultatus. Nuosavybės vertybinių popierių akcijas reglamentuoja 2013 m. Bendrovių įstatymas, ir joms taikomos kelios sąlygos. Kai kurie iš jų yra,
- Akcijų išleidimas išleidžiamas priimant specialų nutarimą (susitarimo forma priimama ne mažiau kaip dviejų trečdalių akcininkų balsų dauguma).
- Išleidus akcijas, jų nebus galima perleisti 3 metų laikotarpiui.
- Kaina, už kurią išleidžiama prakaito nuosavybė, ir intelektinės nuosavybės teisių arba praktinės patirties ar vertės padidėjimo, dėl kurių turi būti išleidžiamos prakaito nuosavybės akcijos, įvertinimas bus vertinamas registruotu vertinimu.
Kas yra ESOP?
ESOP (Darbuotojų akcijų pasirinkimo sistema) suteikia esamiems darbuotojams teisę kada nors ateityje įsigyti tam tikrą skaičių akcijų už fiksuotą kainą. Pagrindinis tikslas yra suderinti įmonės tikslus su darbuotojų tikslais. Iš esmės, kadangi ESOP numato galimybę darbuotojams tapti būsimaisiais akcininkais, jie dirbs įmonės gerovės labui tikėdamiesi, kad dėl bendrų rezultatų padidės akcijų kainos. Kaip ir prakaito nuosavybės akcijas, ESOP taip pat reglamentuoja 2013 m. Įmonių įstatymas. Apskaitos tvarkymas ir susijusios ESOP gairės yra paaiškintos 2-ajame TFAS.
Yra įvairių tipų ESOP, kurie šiek tiek skiriasi nuo bendrųjų kriterijų.
_1 paveikslas: ESOP tipai
Kuo skiriasi „Sweat Equity“akcijos ir ESOP?
Skirtingas straipsnis viduryje prieš lentelę
Nuosavybės akcijos ir ESOP |
|
| Privalomosios akcijos išleidžiamos vertę kuriantiems darbuotojams pripažinti. | ESOP suteikia darbuotojams galimybę pirkti įmonės akcijas. |
| Akcijų emisija | |
| Akcijos išleidžiamos už kainą su nuolaida. | Akcijos išleidžiamos už iš anksto nustatytą kainą su konversijos teisėmis. |
| Akcijų neperleidžiamumas | |
| Akcijos negali būti perleidžiamos 3 metus po išleidimo. | Nėra apibrėžto neperleidžiamo laikotarpio. |
| Kainodaros gairės | |
| Kainodaros gairės yra apibrėžtos. | Nėra apibrėžtų kainų gairių. |
Santrauka - „Sweat Equity Shares“palyginti su ESOP
Nors yra prakaito akcijų ir ESOP skirtumas, abu jie yra dviejų rūšių veiksmai, kuriuos įmonė gali atlikti norėdama pranešti, kad darbuotojai yra vertinami ir pripažįstami. Tokio tipo schemos padeda įmonėms ilgą laiką išlaikyti vertingus darbuotojus ir gauna naudos iš jų pastangų gerinti įmonės veiklą. Tiek „Sweat Equity“akcijos, tiek ESOP negali būti vykdomos taikant privilegijuotą akcijų paskirstymą (akcijų ar kitų vertybinių popierių išleidimas, kurį bendrovė išleidžia pasirinktam asmeniui ar asmenų grupei privilegijuotu pagrindu), nes šių akcijų negalima išleisti bendriesiems akcininkams.
