Kompensacija ir atlyginimas
Iš tiesų sunku rasti skirtumą tarp kompensacijos ir atlygio. Šie du terminai buvo vartojami pakaitomis arba apibrėžti vienodai daugybę kartų, kad sunku atskirti. Tačiau dažna klaida yra manyti, kad Kompensacija turi tą pačią prasmę kaip ir Atlyginimas. Idealus būdas atskirti sąlygas yra manyti, kad kompensacija reiškia piniginius mokėjimus, o atlyginimas - piniginius ir nepiniginius mokėjimus. Atminkite, kad terminus kiekvienas žmogus apibrėžia ir supranta skirtingai. Taigi nėra apibrėžto apibrėžimo.
Kas yra kompensacija?
Sąvoka „Kompensacija“apibrėžiama kaip vertė, suteikta mainais į kitą dalyką. Kompensacija gali atsirasti dviem atvejais. Pirmiausia nurodoma piniginė išmoka, sumokėta kažkam už to asmens atliktą darbą. Antroji instancija susijusi su pinigine išmoka asmeniui, patyrusiam nuostolių ar sužalojimų. Pirmiausia pateikiamas idealus darbdavio ir darbuotojo scenarijus. Taigi kompensacija gali būti susijusi su atlyginimu, mokamu darbuotojui už jo paslaugas ar atliktą darbą. Ši kompensacijos rūšis paprastai yra atlyginimas arba darbo užmokestis. Antroji instancija taip pat gali būti darbuotojo aplinkoje. Jei darbuotojas patiria kokią nors žalą ar sužalojimą dėl darbo pas darbdavį, darbdavys mokės tam darbuotojui kompensaciją.
Kompensacija taip pat gali apimti kitas mokėjimo formas, tokias kaip viršvalandžių mokėjimas, premijos, mokėjimas medicinos išlaidoms padengti ir kiti įvairūs mokėjimai. Kai kurie šaltiniai nustatė, kad kompensacija apima ir nepiniginius mokėjimus. Tačiau šis apibrėžimas tikrai neatskirs kompensacijos nuo atlyginimo, kaip matysime toliau. Įstatyme kompensacija taip pat reiškia piniginių išmokų formą, teikiamą asmeniui, patyrusiam žalą, žalą ar sužalojimą. Kaip minėta anksčiau, kompensacija geriausiai suprantama kaip piniginis mokėjimas.
Atlyginimas yra darbuotojui skiriama kompensacija
Kas yra atlyginimas?
Visi susidūrėme su skelbimais apie laisvas darbo vietas, kuriuose pateikiamas toks sakinys.
„Tinkamam kandidatui siūlomas patrauklus atlyginimų paketas.“
Atkreipkite dėmesį, kad daugelyje šių reklamų vartojamas terminas Atlyginimas, o ne Kompensacija. Taip yra todėl, kad atlyginimas naudojamas tam, kad suprastų ką nors plataus, pvz., Paketą, iš esmės reiškiantį, kad į šį „paketą“įeina ne tik atlyginimas, bet ir daugelis kitų išmokų. Apskritai atlyginimas vadinamas mokėjimu, mokamu darbuotojui už jo paslaugas ar darbą. Paprastai tai yra atlyginimo ar darbo užmokesčio mokėjimas. Tačiau atlyginimas yra daug platesnis ir apima ne tik periodines išmokas darbuotojui, bet ir kitas išmokas bei nepinigines išmokas. Tai visas paketas, siūlomas darbuotojui jo darbo su darbdaviu laikotarpiu. Piniginės išmokos apima atlyginimą, atlyginimą už viršvalandžius, atostogų atlyginimą, premijas ir su rezultatais susijusius mokėjimus. Nepiniginiai mokėjimai reiškia tokias išmokas kaip įmonės transporto priemonės, medicininio ir (arba) ligoninės draudimo, maisto ir prieglaudos, pensijų ar pensijų sistemos, paramos šeimai schemos, vaikų priežiūra, abonementai ir kitos išmokos.
Įmonės transporto priemonės suteikimas yra atlygis
Kuo skiriasi kompensacija ir atlyginimas?
Tuomet akivaizdu, kad kompensacijos ir atlygio terminai nėra sinonimai. Nors įprasta abu terminus sulyginti, tai nėra tikslu.
• Idealiu atveju kompensacija reiškia piniginę išmoką už tam tikrą darbą ar paslaugą arba kaip atlyginimą už patirtą žalą ar žalą. Todėl jis yra finansinio pobūdžio.
• Priešingai, atlyginimas yra platesnis terminas ir reiškia ne tik piniginį mokėjimą už darbo ar paslaugos atlikimą, bet ir ne pinigines išmokas, tokias kaip sveikatos draudimas, parama šeimai, būstas, transportas, pensijų sistemos ir (arba) kitos pensijos išmokos. Geriausia, jei į jį įskaičiuota kompensacija, mokama darbuotojui už žalą ar žalą, kurią patyrė darbuotojas.
Vaizdai mandagūs:
- Pinigai per „Pixabay“(viešasis domenas)
- „NRMA Motoring and Services“„Mercedes Benz“(CC BY 2.0)
