Darbuotojų dalyvavimas ir darbuotojų dalyvavimas
Žinoti skirtumą tarp darbuotojų įsitraukimo ir darbuotojų dalyvavimo tampa svarbu, nes tai yra dvi svarbios sąvokos, susijusios su žmogiškųjų išteklių valdymu organizacijose ir, atrodo, yra panašios prasmės, tačiau jos nėra. Darbuotojų dalyvavimas išreiškia darbuotojų indėlį į organizaciją. Darbuotojų dalyvavimas yra darbuotojams suteikta galimybė dalyvauti priimant sprendimus. Šiame straipsnyje išsamiai analizuojamas skirtumas tarp darbuotojų dalyvavimo ir darbuotojų dalyvavimo.
Kas yra darbuotojų dalyvavimas?
Darbuotojų įsitraukimas yra tam tikra darbdavio pareiga suteikti darbuotojams galimybę įsitraukti į organizacijoje vykdomą veiklą. Organizacijos sėkmė labai priklauso nuo darbuotojų indėlio lygio. Žmogiškieji ištekliai yra laikomi svarbiu bet kurios organizacijos turtu, nes jie yra varomoji jėga siekiant tikslų.
Daugumoje organizacijų darbuotojams paskiriamos konkrečios užduotys, kurias reikia atlikti per nustatytą laiką. Paprastai darbuotojų indėlis vertinamas kasmet arba du kartus per metus, atliekant žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus veiklos vertinimus.
Kas yra darbuotojų dalyvavimas?
Darbuotojų dalyvavimas yra procesas, suteikiantis darbuotojams galimybę dalyvauti sprendimų priėmimo procese, ir tai yra įgalinimo darbo vietoje proceso dalis. Todėl atskiri darbuotojai skatinami prisiimti atsakomybę vykdant tam tikrą veiklą, kad atitiktų savo klientų reikalavimus. Tai yra tam tikra motyvacinė technika, kurią vadovybė naudoja skatindama savo darbuotojus ir siekdama maksimalaus indėlio į organizacijos sėkmę.
Darbuotojų dalyvavimas taip pat gali būti vadinamas tam tikra galimybe, suteikta darbuotojams išreikšti savo idėjas. Tuo tarpu vadovybė tikisi ir vertina jų nuomonę priimdama svarbiausius sprendimus organizacijos vardu.
Toliau pateikti pavyzdžiai naudojami iliustruojant daugiau užduočių, kuriose jie dalyvauja.
Suteikti galimybes dirbti projekto komandose ar kokybės būreliuose, kuriuose užduotys yra pavestos komandos nariams.
• Pasiūlymų schemų naudojimas, kai darbuotojams suteikiami kanalai, leidžiantys siūlyti naujas idėjas organizacijos vadovams.
• Konsultacijos ir susitikimai, kurių metu darbuotojai skatinami dalytis idėjomis.
• Atsakomybės perdavimas organizacijoje, kai darbuotojams suteikiama teisė ir atsakomybė kasdien bendrauti su klientais.
Kuo skiriasi darbuotojų dalyvavimas ir darbuotojų dalyvavimas?
• Darbuotojų dalyvavimas yra galimybė darbuotojams dalyvauti priimant sprendimus, o darbuotojų įsitraukimas yra procesas, kai darbuotojai gauna įvairią veiklą.
• Dalyvaujant darbuotojams, sprendimų priėmimo procese atsižvelgiama į darbuotojo idėjas ir požiūrį. Dalyvaujant darbuotojams, visų darbuotojų indėlis prisiimamas kartu siekiant tam tikro tikslo organizacijos vardu.
• Darbuotojų dalyvavimas yra požiūris tarp darbuotojo ir vadovybės, nes užduotis skiria viršininkai arba vadovybė. Vadovybė tikisi ir vertina darbuotojų dalyvavimą, darbuotojų idėjas ir požiūrį priimant svarbius sprendimus organizacijos vardu.
