Laisvai samdomi ir sutartiniai
Laisvai samdomi darbuotojai ir sutartys, nors atrodo, kad yra vienodi, turi tam tikrą skirtumą. Yra keletas pakeitimų, susijusių su jų nuosavybe ir sutartimis.
Nors abu paslaugų teikėjo ir darbdavio santykių srityje yra vienodi, santykių pobūdis skiriasi. Paprastai laisvai samdomų darbuotojų darbo sutartys nesaisto. Kita vertus, sutartį sieja laikas.
Stabilios pajamos yra galimos sudarant sutartį, o stabilios pajamos iš tikrųjų neįmanomos laisvai samdomų vertėjų atveju. Sutarties atveju esate linkę įgyti viso projekto nuosavybės teisę. Kita vertus, jūs neturite teisės į projekto nuosavybės teisę laisvai samdomų darbuotojų atveju.
Įdomu tai, kad galite uždirbti daugiau pinigų laisvai samdomiems darbuotojams, o ne pagal sutartį. Nors sutartyje pajamos yra stabilios, jos nėra tokios didelės kaip laisvai samdomų vertėjų. Laisvai samdomų vertėjų atveju galima gauti nedidelių darbų. Šiuos darbus galite atlikti patogiai savo namuose.
Sutarties atveju negalite tikėtis nedidelių darbų. Daugeliu atvejų jūs negalite mėgautis darbo namuose patogumais. Jūs neapsiribojate laisvai samdomų darbų pasirinkimu, tuo tarpu jūs pasirenkate tik sutartis.
Laisvai samdomus darbus vis tiek galima atlikti, net jei dirbate su įmone pagal sutartį. Tai yra vienas laisvai samdomų darbuotojų privalumas. Didžiausias sutarties privalumas, žinoma, yra projekto nuosavybė. Kitas sutarties pranašumas yra tai, kad ji turi galimybę dirbti visą darbo dieną įmonėje. Laisvai samdomi darbuotojai nėra nuolatiniai. Jūs esate linkęs dirbti laisvai samdomus darbus tada, kai jiems siūloma.
