Skirtumas Tarp Personalo Agentūros Ir Darbuotojų Paieškos Agentūros

2024 Autorius: Mildred Bawerman | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 08:40

Personalo agentūra ir vykdomojo įdarbinimo agentūra

Personalo agentūra ir Vykdančiųjų darbuotojų samdymo agentūra yra dviejų tipų įdarbinimo agentūros, kurios dirba panašiai, tačiau jų funkcijos skiriasi. Šiomis dienomis pastebima įdarbinimo agentūrų, kurios tarnauja kaip tarpininkai tarp darbuotojų ir darbdavių, tendencija. Šios personalo kompanijos dirba siekdamos suderinti įmonių poreikius su darbuotojų įgūdžiais. Šios agentūros dažniausiai priklauso privačioms įmonėms ir turi didžiulę kvalifikuotų darbuotojų duomenų bazę. Kai įmonėms reikalingi kvalifikuoti darbuotojai, užuot patys ieškoję talentų, atsakomybę už darbuotojų paiešką perduoda šioms agentūroms. Žmonės dažnai yra painiojami tarp personalo agentūros ir vykdomosios įdarbinimo agentūros. Šis straipsnis išryškins jų funkcijų skirtumus.

Personalo agentūra

Personalo agentūra yra bet kurios organizacijos darbuotojų šaltinis. Tai atitinka įmonės poreikius ir pateikia trumpus kandidatus, atitinkančius įmonės reikalaujamus įgūdžius. Kai kurie iš jų sutelkia dėmesį į darbuotojų trumpalaikį aprūpinimą, o kiti specializuojasi nuolatiniame darbe. Šios agentūros sutaupo daug laiko ir pastangų įmonėms, nes jos suteikia talentų, iš kurių įmonės gali rasti ieškomus kandidatus. Bendrovės negaili nuobodaus įdarbinimo proceso ir procesas labai supaprastinamas. Šios personalo agentūros padeda sutaupyti daug laiko įmonėms, ieškančioms personalo.

Vykdanti personalo atrankos agentūra

Nors vykdomosios personalo atrankos agentūros dirba lygiai taip pat, kaip personalo agentūros, jų vaidmuo nesibaigia ieškant ir aprūpinant įmonėms tinkamą personalą, nes jos taip pat atlieka kai kurias papildomas funkcijas. Jie taip pat padeda nustatyti tinkamą atlyginimų paketą personalui, atsižvelgiant į jų žinias apie pramonėje vyraujančius standartus. Ši agentūra taip pat padeda įmonėms gauti kandidatų iš kitų pramonės šakų, kurios gali turėti reikiamų įgūdžių. Tokios agentūros labiau atsižvelgia į įmonių interesus nei į paprastas personalo agentūras, o per tam tikrą laiką tarp agentūros ir bendrovių formuojasi tvirti santykiai.