Neapmokestinimas vs neatleistas
Atleistos ir neatleistos yra žodžiai, kuriuos organizacijos vis dažniau vartoja, ypač samdydamos darbuotojus. Tai yra terminai, kuriuos darbuotojai taiko darbo jėgai išskaičiuodami tam tikrą sumą iš darbo užmokesčio, o tai daro didelį poveikį įmonės nutekėjimui. Šiame straipsnyje bus paaiškintas pagrindinis skirtumas tarp neapmokestinamų ir neapmokestinamų darbuotojų ir ką tai reiškia darbuotojams bei įmonėms.
Visų pirma, terminai, kuriems netaikomas atleidimas ir neatleidimas, atsirado iš FLSA, kuris yra teisės aktų rinkinys. Tai reiškia sąžiningų darbo standartų įstatymą ir buvo skirtas apsaugoti darbo interesus, kurie dažnai skundėsi prašymu dirbti viršvalandžius, nemokėdami už papildomas įdėtas valandas. Štai kodėl FLSA darbuotojus klasifikavo kaip atleistus ir be atleidimo. Pagal šį padalijimą atleisti darbuotojai negauna jokių viršvalandžių, neatsižvelgiant į papildomų valandų, kurias jie skyrė per savaitę, skaičių. Kai profesionalai, vadovai ir vadovai priskiriami šiai kategorijai, jie neprivalo registruoti jokio papildomo laiko, kurį jie laiko per savaitę, nes jie negauna viršvalandžių.
Darbuotojams, kuriems netaikomas atleidimas, reikia mokėti už viršvalandžius pagal FLSA nurodytus reikalavimus. Kai neapmokestinti darbuotojai dirba ilgiau nei 40 valandų per savaitę, jie turi registruoti papildomų valandų skaičių, kad gautų viršvalandžius ne mažiau kaip pusantro karto už įprastą valandinį atlyginimą. Tačiau neapmokestinamų ir neapmokestinamų darbuotojų apmokestinimo būdas nesiskiria, nes visos pajamos, nesvarbu, ar darbo užmokestis, papildomo darbo užmokestis, ar atlyginimas, ir mokesčiai yra apmokestinamos visomis pajamomis, neatsižvelgiant į tai, kaip jos gaunamos.
Apskritai pagal atleidimą nuo mokesčio darbuotojai pagal federalinius įstatymus gauna didesnę apsaugą nei atleidžiami nuo mokesčio.
Sunku pasakyti, kuri iš dviejų kategorijų yra naudinga žmogui pinigine išraiška. Jei žmogus jaučiasi prarandantis darbo užmokestį iš papildomo laiko, kurio laikosi įmonėje, jam gali tekti atsisakyti fiksuoto atlyginimo ir priimti valandinį atlyginimą, kad gautų pašalpą. Tačiau nustatyto atlyginimo atveju asmuo negali būti priverstas gauti mažesnę sumą, jei savaitė turėjo daugiau atostogų ir todėl asmuo turėjo praleisti mažiau valandų. Taigi tam tikra prasme tai kompensuoja jausmą, kai negaunate tiek, kiek reikėtų, atsižvelgiant į tai, kiek valandų esate pūstas.
Trumpai:
Neapmokestinimas vs neatleistas
• Atleistos ir neapmokestinamos yra FLSA darbo ir darbuotojų kategorijos, skirtos apsaugoti darbuotojų interesus.
• Išimtis yra darbuotojai, kuriems netaikomos FLSA nuostatos, o neapmokestinami yra darbuotojai, kuriems taikomi FLSA reglamentai
• Neapmokestinamiems darbuotojams reikia sekti papildomų valandų skaičių, kuriuos jie skyrė per savaitę, ir už kiekvieną papildomą valandą, viršijančią 40 valandų, reikia mokėti papildomą laiką, ne mažesnį nei jų valandinis atlyginimas.
