Amžius prieš kadenciją
Amžius ir kadencija yra du svarbūs veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti priimant į darbą žmogų. Amžius apibrėžia patirtį, kurią žmogus įgijo vienoje ar daugelyje organizacijų, o kadencija - laiką, kurį tarnavote vienoje ar daugelyje organizacijų. Amžius taip pat gali būti laikomas bendru metų, kuriuos žmogus išgyveno nuo gimimo, skaičiumi, tačiau kai kalbame profesinio gyvenimo kontekste, amžių pradedame skaičiuoti nuo tų metų, kai jis pradėjo savo profesinę karjerą. Metų skaičius, kurį asmuo praleidžia nuo įstojimo iki organizacijos pasitraukimo, vadinamas kadencija. Tiek amžius, tiek stažas naudojami apibūdinant asmens profesines galimybes.
Kai žmogus sensta, dažnai būna, kad jis įgyja patirties tam tikroje srityje, todėl kai kalbame apie jo amžių, tai dažnai nurodo metų, kurias jis praleido toje srityje, skaičių ir dabar yra jos šeimininkas. Amžius apibrėžia brandą ir, kai su amžiumi auga žmogaus pasitikėjimas, jis sugeba lengvai priimti vis sudėtingesnius sprendimus. Viso pasaulio įmonės ir organizacijos teikia pirmenybę amžiui, kai dirbama aukštoje hierarchijoje ir tenka didelė atsakomybė ir reikalaujama gero sprendimo. Amžius, sakantis, kad „kuo vyresnis vyras, tuo išmintingesnis jis bus“, tinka beveik visiems.
Profesinę karjerą pradedantis asmuo turi išmokti šio verslo gudrybių ir tik po tam tikro laiko jis sugeba mikliai valdyti situacijas. Dažniau jis bando pakeisti darbą, kad įgytų patirties dirbdamas skirtingose įmonėse. Tai ne tik padaro jį ekspertu, bet ir susiduria su įvairiomis situacijomis, kurios kyla darbo metu. Kiekvienas laikotarpis nuo įstojimo iki pasitraukimo iš tam tikros įmonės yra vadinamas jo darbo kadencija konkrečioje įmonėje. Kadencija gali trukti iki kelių dienų, mėnesių ar metų. Paprastai žmonės linkę likti vienoje įmonėje, jei randa pasitenkinimą darbu toje įmonėje, tokiu atveju visas jų darbo laikotarpis yra baigtas vienu etatu. Asmens profesinė karjera yra gera, jei jis turi mažai kadencijų ir ilgų laikotarpių.
Amžius prieš kadenciją
Amžius ir pareigos yra labai svarbios žmogiškųjų išteklių skyriui, nes prieš priimant žmogų į šiuos du veiksnius atidžiai atsižvelgiama.
• Žmogaus amžius apibrėžia išgyventų metų skaičių arba profesinę patirtį, kurią jis įgijo per savo gyvenimą vienoje ar daugelyje organizacijų, tačiau kadencija apibrėžia laikotarpį, kurį asmuo praleido tam tikrame darbe.
• Amžius yra neabejotinas brandos ir patirties ženklas, kai kadencija negali to garantuoti.
• Amžius visada skaičiuojamas metais, bet kadencija gali būti bet kokiu laiko vienetu.
• Amžius yra pageidaujamas atrankos į darbą kriterijus nei kadencija.
• Kartais galima nepastebėti amžiaus, kad dirbtumėte puikiai.
• Jaunas vunderkindas, puikiai dirbantis garsioje įstaigoje, kartais gali mušti seną arklį kovodamas dėl geidžiamo darbo.
