401K prieš pensiją
Labai svarbu taupyti ateičiai; tuo pat metu taip pat labai svarbu protingai pasirinkti pensijos planą, kad gautumėte geriausią naudą. JAV yra daug populiarių pensijų planų, tačiau čia mes sutelktume dėmesį į pensijų planą ir 401 tūkst. Abi šios turi savitus bruožus, pliusus ir minusus, o šiame straipsnyje bus pabrėžti jų skirtumai. Abu jie yra geri planai, kurių žmonės imasi, kad po pensijos turėtų gerą ateitį.
401K
401 tūkst. Tipų yra populiariausios pensijų planų rūšys, kurias šiandien galima įsigyti JAV. Tai planuoja darbdavys, nors techniškai įmoką moka darbuotojas. Iš esmės tai yra taupymas ateičiai, kai darbdavys sulaiko tam tikrą darbuotojo atlyginimo dalį ir naudoja ją kaip įmoką į fondą, kurį darbuotojas gauna išėjęs į pensiją. Šis atskaitymas yra atidėtas mokesčiams, o tai naudinga visiems, kurie pasirenka šį planą. Į savo 401 tūkst. Eurų fondą galite įnešti iki 4000 USD per metus, o mokestis atidedamas tol, kol pradėsite kas mėnesį mokėti į pensiją. Kai kuriais atvejais darbdavys kiekvienais metais pats susitaiko darbuotojo įmokas su pinigais. Abi šios įmokos uždirba palūkanas pagal vyraujančias normas.
Kadangi 401 tūkst. Planų yra labai veiksmingi išėjimo į pensiją planai, galintys suteikti jums geriausią apsaugą finansinio saugumo atžvilgiu po išėjimo į pensiją, vyriausybė ir darbdavys neskatins jūsų laikinai pasitraukti. Štai kodėl asmeniui, norinčiam ankstyvo pasitraukimo iš 401k plano, skiriamos didelės mokestinės baudos. Jūs galite atsiimti tik tuo atveju, jei jums yra mažiausiai 59 ½ metų ir jei fondui yra mažiausiai 5 metai. IRS skiria 10 proc. Baudą, jei išsigryninate pinigus iki 59 metų amžiaus 1/2.
Vis tiek galite išvengti griežtų mokestinių baudų sumokėjimo, jei iš jūsų sąskaitos grąžinama anksčiau laiko iš jūsų 401 tūkst. Sąskaitos, jei laikotės tam tikrų griežtų 401 tūkst.
401 tūkst. Planų leidžia skolintis paskolą pagal sąskaitos likutį. Galite pasiskolinti iki 50% nuo sąskaitos likučio. Maksimali paskolos suma neturėtų viršyti 50 000 USD. Paskola, žinoma, turi būti grąžinta per 5 metus.
Taip pat galima perkelti savo seną 401k planą, jei pakeisite darbą, ir jei jūsų naujasis darbdavys turi 401k planą. Yra keli 401 tūkst. Planų tipai, kuriuos galima pasirinkti pagal jo poreikius.
Pensija
Pensija kaip pensijų planas visada buvo. Jie sudaro fondą darbuotojui, kurį jis gauna išėjęs į pensiją. Pagrindinis pensijų plano patrauklumas yra tas, kad įmokas į fondą moka darbdavys. Šis įnašas dažnai priklauso nuo darbuotojo atlyginimo. Kiekvienais metais darbuotojui nesuteikiama jokia mokestinė lengvata, nes jis nemoka jokio įnašo į fondą. Mokesčiai apskaičiuojami išmokėjus išmokas, kurios gali būti vienkartinės arba atliekamos kiekvieną mėnesį atliekant mokėjimus.
Skirtumas tarp 401k ir pensijos
Tiek 401 tūkst., Tiek ir pensija yra planai išeiti į pensiją ir garantuoja gerą finansinę sveikatą senatvėje. Pensijų planai jau seniai egzistuoja, tačiau 401 tūkst. Pamažu pakeičia pensijas visur JAV. Pensija yra senamadiškas išėjimo į pensiją planas, pagal kurį darbuotojas be įmokų gauna iš anksto nustatytą sumą kiekvieną mėnesį. Ši suma priklauso nuo darbo užmokesčio ir darbo stažo skaičiaus.
Kita vertus, įmokas, kurių dydis 401 tūkst., Moka darbuotojas procentais nuo atlyginimo, kurį sulaiko darbdavys. Tai reiškia, kad darbuotojas gali kontroliuoti savo investicijas į 401 tūkst. Planą ir jis gali pasirinkti padidinti ar sumažinti savo įmokas, o tai neįmanoma pensijų plane.
Kitas didelis skirtumas tarp 401 tūkst. Ir pensijos yra mokėjimo garantija. Nors pensijų plane darbdavys yra daugiau ar mažiau užtikrintas, kad išėjęs į pensiją gaus vienkartinę sumą, taip nėra su 401 tūkst. Čia jo gaunama suma priklauso nuo periodinių įmokų ir skirtingu metu taikomų palūkanų normų.
Apibendrinimas:
Nors pensijų planuose darbuotojai išleidžiami į pensiją, jie yra tikrinami kas mėnesį. Tačiau 401 tūkst.
Pensiją visiškai remia darbdavys, o 401 tūkst. - darbuotojas.
Įmokas kontroliuoja 401 tūkst. Darbuotojų, o pensijų planuose taip nėra.
401 tūkst. Planų leidžia skolintis paskolą pagal sąskaitos likutį
Apibendrinant galima pasakyti, kad pensijų planai, nors ir patrauklūs, neleidžia darbuotojams kontroliuoti, todėl palaipsniui juos keičia 401 tūkst. Planų. Šiuo metu darbuotojas gali dalyvauti abiejuose planuose, jei abu planai yra prieinami darbdaviui.
Nors pagrindinė bet kurio 401 tūkst. Plano nauda yra atidėtas mokestis, yra baudos, jei reikia atsisakyti iki plano termino pabaigos. Taip pat yra likvidumo sunkumų, jei kam nors skubiai reikia pinigų.
