Pagrindinis skirtumas - laukiamumo teorija ir nuosavo kapitalo teorija
Skirtumą tarp laukiamumo teorijos ir nuosavybės teorijos reikia išnagrinėti, nes abu paaiškina, kaip vystosi darbuotojų santykiai darbo aplinkoje. Motyvacija yra teorinė samprata, kuria bandoma paaiškinti žmogaus elgesį. Motyvacija pateikia žmonių veiksmų, norų ir poreikių priežastis. Tai yra didžiulė žmogiškųjų išteklių valdymo sritis. Šioje srityje buvo atlikti išsamūs tyrimai ir daugybė skirtingų teorijų, kurių tikimybės teorija ir nuosavo kapitalo teorija yra du pavyzdžiai. Pagrindinis skirtumas tarp laukiamumo teorijos ir teisingumo teorijos yra tas, kad pagal tikimybės teoriją žmonės atlieka veiksmus mainais į atlygį, remdamiesi sąmoningais lūkesčiais, tačiau teisingumo teorija rodo, kad žmonės patenkina darbą, lygindami savo pastangas ir atlygio santykį su kitais.
Kas yra laukimo teorija?
„Vroom“1964 m. Sukūrė laukimo teoriją. Kaip rodo pavadinimas, ši teorija atspindi darbuotojų lūkesčius darbo vietoje, kurie priklauso nuo darbuotojų indėlio ir atlygio. Tai nepateikia tikslių pasiūlymų, kaip motyvuoti darbuotojus, tačiau pateikia proceso sistemą, kurioje kognityviniai kintamieji atspindi individualius darbo motyvacijos skirtumus. Paprasčiau tariant, darbuotojai mano, kad yra ryšys tarp jų įdėtų pastangų, rezultatų, kuriuos jie pasiekia, ir atlygio už gautus rezultatus. Jei visa tai yra teigiama skalėje, darbuotojus galima laikyti labai motyvuotais. Jei norėtume klasifikuoti laukiamumo teoriją, „darbuotojai bus motyvuoti, jei jie tikės, kad jų pastangos padės pasiekti gerų rezultatų ir pasiekti norimų rezultatų“.
Lūkesčių teorija remiasi rastomis prielaidomis, kaip nurodyta Vroom (1964). Šios prielaidos yra:
1 prielaida: žmonės priima darbus organizacijose su lūkesčiais. Šie lūkesčiai bus susiję su jų poreikiais, motyvacija ir patirtimi. Tai nulems, kaip jie elgiasi ir reaguoja į pasirinktą organizaciją.
2 prielaida: darbuotojo elgesys yra jo / jos sąmoningo sprendimo rezultatas. Jie gali laisvai pasirinkti savo elgesį atsižvelgdami į lūkesčius.
3 prielaida: skirtingi žmonės nori arba tikisi skirtingų atlygių iš organizacijų. Kai kurie gali norėti gero atlyginimo, kiti - darbo saugumo, kai kurie - pirmenybę karjerai ir pan.
4 prielaida: darbuotojai, norėdami optimizuoti rezultatus pagal savo pasirinkimą, pasirinks atlygio alternatyvas.
Remiantis šiomis darbuotojo elgesio darbo vietoje prielaidomis, svarbu trys elementai. Tai yra laukiamumas, instrumentiškumas ir valentingumas. Lūkesčiai yra įsitikinimas, kad pastangos padės pasiekti priimtinų rezultatų. Instrumentalumas reiškia atlygį už pasirodymą. Valentingumas yra atlygio vertė, tenkanti darbuotojui. Visiems trims veiksniams suteikiami skaičiai nuo 0 iki 1. Nulis yra mažiausias, o 1 - didžiausias. Abu yra kraštutiniai tikslai. Paprastai skaičiai skiriasi. Suteikus numerius atskirai visiems trims, jie bus padauginti (Laukiamumas x instrumentalumas x valentingumas). Kuo didesnis skaičius, tuo didesnė tikimybė, kad darbuotojai yra labai motyvuoti. Nors, kiek mažiau, jie yra mažiau motyvuoti ar nepatenkinti darbu.
Kas yra nuosavo kapitalo teorija?
Adamsas pasiūlė nuosavo kapitalo teoriją 1963 m. Nuosavybės teorija siūlo, kad darbuotojai, kurie suvokia save kaip pernelyg atlyginamus ar nepakankamai apdovanotus, patirs kančią. Ši nelaimė įtikina juos atkurti teisingumą darbo vietoje. Nuosavybės teorija turi mainų (įvesties ir išvesties), disonanso (nesutarimo) ir socialinio palyginimo elementų, numatant individualų elgesį kitų atžvilgiu. Palyginimo funkcija yra labai svarbi nuosavo kapitalo teorijoje.
Adamsas nurodo, kad visi darbuotojai deda pastangas ir renka atlyginimus iš užimtumo. Pastangos neapsiriboja vien darbo valandomis, o atlygis yra ne tik atlyginimas, o tai yra gana logiška. Stipri savybė, kurią mes aptariame nuosavybės teorijoje, yra palyginimas ir sąžiningo elgesio tarp kitų darbuotojų jausmas. Šis teisingas elgesys lemia motyvacijos lygį, taip pat pastangas ir naudą. Pastangų ir atlygio santykis yra veiksnys, kurį darbuotojai paprastai lygina tarpusavyje, kad nustatytų sąžiningą elgesį. Tai padeda mums nustatyti, kodėl žmones stipriai veikia bendraamžių, draugų ir partnerių padėties nustatant jų teisingumo jausmą darbo vietoje. Pavyzdžiui, jaunesnis narys, turintis mažiau patirties, gali aplenkti senjorą, turintį daugiau patirties. Vyresnysis darbuotojas gali jaustis sunerimęs ir gali reaguoti atsistatydindamas,įtraukiant į vidaus politiką ir kt.
Galime išskirti keturis teiginius, kurie išryškina teisingumo teorijos tikslus.
- Asmenys vertina savo santykius su kitais, vertindami savo pastangas grąžinti santykį, palyginti su kitais darbo vietoje.
- Jei lyginamasis santykis atrodo nevienodas, gali susidaryti nelygybės jausmas.
- Kuo didesnę nelygybę suvokia darbuotojas, tuo jis yra nepatenkintas.
- Darbuotojo pastangos atkurti nuosavybę. Atkurimas gali būti bet koks - nuo pastangų iškraipymo ar atlygio, palyginimo su kitais pakeitimo ar net santykių nutraukimo.
Koks skirtumas tarp laukimo teorijos ir nuosavo kapitalo teorijos?
Apibrėžimas:
Lūkesčių teorija: žmonės atlieka veiksmus mainais į atlygį, atsižvelgdami į savo sąmoningus lūkesčius. Jei atlygis yra teisingas, atsižvelgiant į jų lūkesčius, jie yra motyvuoti.
Teisingumo teorija: žmonės gauna pasitenkinimą darbu, lygindami savo pastangas ir atlygio santykį su kitais. Jei santykis yra teisingas ar teisingas, jie jaučiasi patenkinti.
Motyvacija:
Teigiama, kad tikėjimosi teorijoje motyvacija atsiranda dėl asmeninių pastangų ir atlygio sistemos. Jei atlygis yra pakankamas, atsižvelgiant į darbuotojo suvokimą, jis / ji yra motyvuotas.
Teisingumo teorijoje motyvacija yra trečiosios šalies konstruktas, kai darbuotojai lygina pastangų ir atlygio santykį su kitais (bendraamžiais, draugais, kaimynais ir kt.). Jei jie mano, kad santykis yra teisingas ir atitinka kitus, tik jie yra motyvuoti. Jei ne, jų laukia nelaimė.
Išorinė įtaka:
Tikimybės teorijoje išorinės jėgos (trečioji šalis) neturi įtakos motyvacijai.
Teisingumo teorijoje išorės jėgos vaidina lemiamą vaidmenį, nes sakoma, kad asmenys lygina savo atlygį su kitais visuomenės nariais.
Vaizdo mandagumas:
1. Josh Hallett iš „Citizen Space“, San Franciskas, Kalifornija, iš Winter Haven, FL, JAV - „Citizen Space“- San Franciskas, Kalifornija. [CC BY-SA 2.0] per „Commons“
