Įlaipinimas prieš orientaciją
Skirtumas tarp įlaipinimo ir orientacijos yra tas, kad įlaipinimas yra naujų darbuotojų integravimo į įmonę procesas, o orientacija yra naujo darbuotojo pristatymo į darbą procesas. Šios dvi sąvokos yra susijusios su įdarbinimu, kuris yra pagrindinė žmogiškųjų išteklių valdymo funkcija. Šiame straipsnyje pateikiama trumpa šių dviejų sąvokų analizė ir išsamiai aprašomas skirtumas tarp orientacijos ir įlaipinimo.
Kas yra orientacija?
Orientacinės programos yra orientuotos į įmonės pristatymą naujai įdarbintiems darbuotojams. Joje pateikiama įvairi informacija apie įmonę apie įmonės politiką, procedūras, kultūrą, darbo aplinką, sveikatos ir saugos priemones ir kt. Taigi ši programa padeda aiškiai suprasti įmonės pobūdį jos darbuotojams. Paprastai organizacijos žmogiškųjų išteklių skyrius yra atsakingas už naujai prisijungusių darbuotojų orientavimo programų vykdymą. Jis turi keturis pagrindinius tikslus:
• Supažindinti su naujai įstojusių darbuotojų darbo sąlygomis.
• Naujų darbuotojų galvoje įtvirtinti palankų požiūrį į įmonę.
• Per trumpiausią laiką gauti efektyvų naujojo darbuotojo rezultatą.
• išlaikyti darbuotojus organizacijos viduje.
Kas yra bortas?
„Onboarding“yra strateginis procesas, kuriuo siekiama pritraukti naują darbuotoją į organizaciją ir teikti informaciją, mokymą, konsultavimą ir instruktavimą per visą pereinamąjį laikotarpį. Šis procesas prasideda priimant pasiūlymą ir per pirmuosius šešis – dvylika darbo mėnesių. Įdarbinimo procesas padeda užmegzti gerus naujojo darbuotojo ir jo vadovo / vadovo santykius. Pagrindinius įlaipinimo proceso tikslus galima išvardyti taip:
• Palengvinti naujo darbuotojo galimybes prisidėti atliekant naują vaidmenį.
• Padidinti naujo darbuotojo komforto lygį atliekant naują vaidmenį.
• sustiprinti savo sprendimą likti įmonėje.
• Norėdami padidinti produktyvumą.
• Skatinti įsipareigojimą ir darbuotojų įsitraukimą.
Kaip nurodyta toliau pateiktoje diagramoje, įlaipinimo procesas gali būti parengtas kaip veiklos derinys, kaip pasiruošimas, orientacija, integracija, įtraukimas ir tolesnė veikla.
Kuo skiriasi „Onboarding“ir „Orientation“?
• Įdarbinimas yra nuolatinis darbuotojo įsitvirtinimo organizacijoje procesas.
• Orientacija yra įdarbinimo proceso dalis / pogrupis, kai nauji darbuotojai sužino apie įmonę ir savo darbo pareigas.
• Įlaipinimo tikslas yra sukurti darbuotojų norą dirbti organizacijoje. Orientacijos tikslas yra supažindinti naujų darbuotojų darbo aplinką ir įmonės kultūrą.
• Abi šios sąvokos yra susijusios su personalo valdymo įdarbinimo procesu.
Papildoma literatūra:
- Orientacijos ir treniruočių skirtumas
- Indukcijos ir orientacijos skirtumas
