Orientacijos Ir Treniruočių Skirtumas

2024 Autorius: Mildred Bawerman | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 08:40

Orientacija vs treniruotės

Kiekvienam darbuotojui, priimamam į organizaciją ar kitą skyrių, reikia trumpai pristatyti politiką, principus ir darbo sąlygas. Norint, kad darbuotojas galėtų atlikti paskirtą darbą pagal savo galimybes, reikia išsamiau suprasti savo vaidmenį ir darbo sritį.

Orientacija

Kai darbuotojas patenka į organizaciją, jam / jai reikia pateikti įvadą. Orientacija reiškia šį pradinį įvadą, kurį gauna kiekvienas darbuotojas. Tai yra svarbi įdarbinimo ir išlaikymo proceso dalis. Orientacija padeda išsiugdyti darbo lūkesčius ir teigiamą požiūrį į darbuotojo darbo vaidmenį pradinę dieną. Tinkama orientacija taip pat leidžia sumažinti darbuotojo nerimą, patiriamą patekus į nežinomą aplinką. Be to, tai suteikia darbuotojams įvadą / supratimą apie visus įmonės padalinius, veiklą, vietą, politiką, taisykles ir reglamentus ir kt.

Mokymai

Mokymai yra žinių, įgūdžių ir kompetencijos įgijimo procesas. Ar tai būtų naujas darbuotojas skyriuje, ar esamas įmonės darbuotojas, perkeltas į naują vaidmenį, jam / jai reikia mokyti tiek, kad suprastų darbo sritį ir vykdytinas užduotis. Šie mokymai suteikia darbuotojui išsamų supratimą apie atliekamą darbą. Tai suteikia žinių ir įgūdžių atlikti darbą. Todėl tai galima paminėti, kad treniruotės gerina žmogaus galimybes ir našumą. Kadangi darbuotojai nuolat mokomi, įmonė pasiekia konkurencinį pranašumą prieš konkurentus. Mokymai suteikia motyvaciją darbuotojams, nes jie yra nuolat informuojami / mokomi apie darbo sritį. Tai taip pat padeda darbuotojams tapti efektyvesniais. Buvo pristatyti įvairūs mokymo metodai,kuriuos galima plačiai priskirti „mokymams darbo vietoje“ir „mokymams ne darbo vietoje“.

Kuo skiriasi orientacija ir treniruotės?

Tiek orientacija, tiek mokymai turi skirtingus aspektus ir yra svarbūs bet kurioje įmonėje.

· Orientacijos trukmė paprastai trunka trumpai, tuo tarpu mokymai vykdomi ilgesnį laiką ir, jei reikia, su pertraukomis tarp užsiėmimų.

· Orientacija yra įvadas, o mokymas yra išsami tema.

· Orientacijos turinys trumpai apibūdins bendras temas, kurias turi žinoti visi darbuotojai, o mokymuose bus pateikiama konkreti informacija, susijusi su darbuotojo sritimi.

· Priklausomai nuo reikalavimo, mokymus gali perduoti specialūs treneriai, o orientuotis gali tik įmonės treneriai.

· Orientacija vyksta pirmiausia prieš treniruotę.

Išvada

Orientavimasis ir mokymas suteikia supratimą apie įmonę ar procesą, bet svarbu, tačiau dalyko trukmė ir gylis skirsis. Tiek orientacija, tiek mokymai yra svarbūs tiek darbuotojui, tiek įmonei. Kai darbuotojas gauna tinkamą orientaciją, jis / ji turi teigiamą požiūrį į įmonę ir jos funkcijas. Tinkamas mokymas suteikia darbuotojui supratimą apie darbo vaidmenį ir jo reikalavimus, o tai paskatintų motyvuotą darbuotoją ir motyvuotą darbo aplinką.