Įvairovė ir teigiamas veiksmas
Patvirtinantys veiksmai ir įvairovė yra abi priemonės, kurių imamasi siekiant skatinti korporacijas samdyti ir skatinti darbuotojus iš įvairios aplinkos. Tiek įvairovė, tiek teigiami veiksmai sutelkti į diskriminacijos panaikinimą priimant į darbą mažumas, įskaitant moteris, skirtingo pajėgumo asmenis ir kitas mažumų grupes, kenčiančias nuo diskriminacijos darbo vietoje. Tačiau kiekvienos iniciatyvos vykdymo būdas yra gana skirtingas. Šiame straipsnyje pateikiama aiški kiekvieno apžvalga ir paaiškinami teigiamo veiksmo ir įvairovės panašumai ir skirtumai.
Kas yra teigiamas veiksmas?
Patvirtinantį veiksmą pirmą kartą panaudojo Amerikos prezidentas Johnas F. Kennedy, išleisdamas įsakymą suteikti vienodas užimtumo galimybes asmenims nepriklausomai nuo jų spalvos, rasės, įsitikinimų ar tautybės. Todėl teigiami veiksmai yra politikos priemonių rinkinys, kuris skatino lygių galimybių įstatymus, įpareigojančius visiems suteikti vienodas užimtumo galimybes. Teismas gali pareikšti patvirtinančius veiksmus įmonei, kuri buvo apkaltinta diskriminacija, tokiu būdu ją įpareigojant įstatymu. Patvirtinantys veiksmai yra labiau riboti tam tikrų mažumų grupių, kurios anksčiau buvo nepalankioje padėtyje, įskaitant moteris, skirtingai nusiteikusius ir karo veteranus. Patvirtinančių veiksmų tikslas būtų daugiausia išvengti teisinių veiksmų prieš diskriminaciją ir skatinti užimtumą mažumose ir socialiai nuskriaustose grupėse.
Kas yra įvairovė?
Įvairovė yra strateginė iniciatyva, kurios imasi įmonė, kuri savanoriškai gerina savo darbuotojų įvairovę. Įvairovė yra plačiai įtraukiantis požiūris, priimantis visus, įskaitant mažumas, tokias kaip moterys, skirtingai nusiteikę ir karo veteranai, taip pat bet kokias kitas asmenų grupes, nepaisant jų įsitikinimų, religijos, perspektyvų, vertybių, politinių pažiūrų, seksualinės orientacijos ir kt. Organizacijos, kurios imasi įvairovės iniciatyvų, ne tik siekia užkirsti kelią diskriminacijai darbo vietoje, bet ir siekia platesnio rezultatų. Tai apima įmonės pelningumo didinimą, įvairesnių perspektyvų ir idėjų puoselėjimą, naujų vartotojų ir potencialių rinkų pasiekimą, kūrybiškumo didinimą ir įvairių sprendimų bei perspektyvų visoms problemoms ir problemoms gauti.
Patvirtinantis veiksmas ir įvairovė
Įvairovė ir teigiami veiksmai yra abi iniciatyvos. Tačiau įvairovė žengia žingsnį toliau nei teigiami veiksmai ir remiasi pradinėmis lygių galimybių užimtumo idėjomis ir koncepcijomis. Be teigiamų veiksmų įmonė negalėtų įdarbinti ir paaukštinti įvairios darbo jėgos, be kurios nebūtų galima pasiekti įvairovės iniciatyvų, kur žmonės vertinami už skirtumus ir unikalias idėjas, įsitikinimus, vertybes ir kt. nemažai skirtumų tarp jų.
Patvirtinantys veiksmai sutelkti į įvairių samdomų darbuotojų skaičiaus didinimą. Kita vertus, įvairove siekiama pakeisti organizacijos kultūrą, kad ji labiau priimtų įvairias pažiūras, vertybes ir skirtumus. Nors teigiami veiksmai yra privalomi, įvairovė yra savanoriška ir orientuota į platesnį požiūrį, apimančią ne tik tuos, kurie anksčiau buvo nuskriausti, bet ir įtraukiant kitas asmenų grupes, nepaisant jų įsitikinimų, religijos, perspektyvų, vertybių, politinių pažiūrų, seksualinės orientacijos ir kt.
Kuo skiriasi įvairovė ir teigiamas veiksmas?
• Tiek teigiami veiksmai, tiek įvairovė yra priemonės, kurių imamasi siekiant paskatinti korporacijas samdyti ir skatinti darbuotojus iš įvairios aplinkos.
• Patvirtinantį veiksmą pirmą kartą panaudojo Amerikos prezidentas Johnas F. Kennedy, išleisdamas teisės aktus, suteikdamas asmenims vienodas užimtumo galimybes, neatsižvelgiant į jų spalvą, rasę, įsitikinimus ar tautybę.
• Įvairovė yra strateginė iniciatyva, kurios imasi įmonė, kuri savanoriškai gerina savo darbuotojų įvairovę.
