Motyvacijos Ir Pasitenkinimo Skirtumas

2024 Autorius: Mildred Bawerman | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 08:40

Motyvacija vs pasitenkinimas

Motyvacija ir pasitenkinimas yra sąvokos, apie kurias daug kalbama organizacinėje struktūroje. Tai yra svarbios vadovybės priemonės, kad organizacijos tikslai būtų pasiekti geriau. Vyrų valdymas yra visų valdymo procesų esmė. Svarbi bet kurios vadybos strategijos dalis yra išlaikyti aukštą darbuotojų motyvacijos lygį, kad jie būtų patenkinti darbu. Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas darbu yra glaudžiai susiję, nors yra skirtumų, kuriuos reikia pabrėžti.

Kas yra motyvacija?

Motyvacija reiškia bet kokį stimulą, kuris kontroliuoja ir vadovauja žmogaus elgesiui. Organizacinėje struktūroje motyvacija gali būti bet kokia, pradedant paskatomis, privilegijomis, paaukštinimu ir netgi viršininko paskatinimu, atlikus tam tikrą užduotį. Buvo laikas, kai pinigai buvo laikomi svarbiausiu motyvacijos veiksniu, tačiau šiandien, atlikus eksperimentų seriją, pradedant Hawthorne'o studijomis, yra gerai žinoma, kad motyvacija vaidina lemiamą vaidmenį darbuotojų elgesyje ir veiklos bei pinigų lygyje. yra tik vienas iš begalės motyvacinių veiksnių. Atlyginimas, prieaugis, paaukštinimas ir kt. Yra išoriniai motyvacijos veiksniai, lemiantys darbuotojų elgesį ir netgi produktyvumo lygį.

Taip pat yra motyvacinių veiksnių, kurie kyla iš vidaus ir skatina darbuotojų elgesį. Tai vadinama vidiniais motyvacijos veiksniais ir apima pasitenkinimą darbu ir malonumą. Skirtingi žmonės turi skirtingus motyvus dirbti. Tačiau daugumai tai yra pinigai, nes be atlyginimo jie negali išgyventi ir auginti savo šeimą.

Kas yra pasitenkinimas?

Pasitenkinimas reiškia jausmą, kurį žmonės jaučia baigę sunkiai laikomą darbą. Tiesą sakant, gerai atlikęs darbą daugeliui žmonių teikia pasitenkinimą. Malonumas ar džiaugsmas dirbti yra tai, kas vadinama pasitenkinimu darbu. Nepaisant to, kad gauna didelį atlyginimą ir kitas privilegijas bei paskatas, yra labai nedaugelis, kurie patenkinti darbu.

Norint suprasti pasitenkinimo darbu sąvoką, reikia pagalvoti apie tuos atvejus, kai jis gauna laimę žaisdamas su mažyliu ar šuniuku namuose arba užauginęs gražias rožes savo sode. Tai tik pavyzdžiai, ir žmonės patiria daugumą savo pomėgių, nesvarbu, ar tai sodas, ar maisto gaminimas. Pasitenkinimas yra jausmas, atsirandantis iš vidaus, nors kartais žmogus būna patenkintas, kai jo darbas giriamas darbo vietoje.

Skirtingi žmonės turi skirtingas pasitenkinimo priežastis, tačiau tam tikras pasitenkinimas yra būtinas norint dirbti ilgą laiką.

Kuo skiriasi motyvacija ir pasitenkinimas?

• Manoma, kad motyvacija slypi už elgesio ar darbuotojų. Jis taip pat reguliuoja našumo lygius.

• Pasitenkinimas yra džiaugsmas ar malonumas dirbti ir tai yra pasiekimo jausmas atlikus darbą nepriekaištingai.

• Motyvacija gali būti išorinė ir savaiminė. Nors atlyginimas, paaukštinimas, paskatos, privilegijos ir atlygiai yra išorinės motyvacijos pavyzdžiai, pasitenkinimas darbu yra tam tikra vidinės motyvacijos rūšis

• Žmonės tęsia savo darbą net ir tada, kai nepasitenkina darbu tol, kol yra motyvacija gero atlyginimo ir privilegijų forma