403b prieš 457
JAV yra daug pensijų planų, ir, nors dauguma gyventojų žino apie 401 tūkst., Yra ir 403b bei 457, kurie yra panašūs į 401 tūkst. Nors 401k yra prieinami visiems privataus sektoriaus darbuotojams, 403b - ne pelno siekiantiems darbuotojams, o 457 taikoma vyriausybės darbuotojams. Yra daugybė skirtumų tarp 403b ir 457, kuriuos darbuotojas turi žinoti, kad galėtų gauti maksimalias mokesčių lengvatas ir gauti geresnę investicijų grąžą.
403b
Kaip sakyta anksčiau, šis planas skirtas ne pelno organizacijų, tokių kaip mokyklos, ligoninės, kooperatyvai, darbuotojams. Taigi, jei esate mokytojas, slaugytoja, ministras ar bibliotekininkas, esate kandidatas į 403b. 403b mokesčių struktūra yra panaši į 401k, nes jūs mokate įmokas per savo atlyginimą prieš mokesčius ir jie pritraukia susidomėjimą. Būtent tada, kai pradėsite gauti mėnesines įmokas pagal planą, jums reikės mokėti mokesčius, kaip ir kitas įprastas pajamas. Štai kodėl 403b taip pat žinomas kaip mokesčių saugoma anuitetas (TSA). Šis planas yra populiarus tarp ne pelno organizacijų ir darbdaviai jį renkasi, nes jam netaikomas Darbdavių pensijų pajamų apsaugos įstatymas, kuris reiškia, kad darbdavys gali pasiūlyti šį planą visiems, grupei ar asmenims, kuriems jis mėgsta perduoti išmoką.
457
457 yra pensinių išmokų planas, kurį gali naudoti daugiausia vyriausybės sektoriaus darbuotojai. Darbdavys siūlo šį planą, kuris veikia tuo pačiu principu, kaip ir 401 tūkst., O darbuotojo įmokoms netaikomi mokesčiai, kurie taikomi tik tada, kai darbuotojas pradeda gauti išmokas užbaigus planą. Taigi tai yra atidėtas mokesčių planas. Tačiau, priešingai nei 401k arba 403b, nėra baudos už pasitraukimą iki 59 metų ½. Tačiau pašalinta suma yra įprastai apmokestinama. Šis planas leidžia darbuotojams sutaupyti dalį savo pajamų, nemokant nuo jų mokesčio ar uždarbio, kuris susidaro kaip palūkanos, Skirtumas tarp 403b ir 457
Abu planai yra atidėti mokesčiams.
457 m. Nėra minimalaus pensinio amžiaus, kuris nereiškia, kad bauda išimant pinigus yra labai didelė - 403b ir 401k.
Pažymėtina tai, kad jei darbdavys siūlo ir 457, ir 403b, darbuotojas gali rinktis įmokas įmokas iš savo atlyginimo.
Nors pagal 403b straipsnį darbuotojas gali išsiimti pinigų nenumatytoms kritinėms situacijoms, tokioms kaip namo pirkimas ar sūnaus mokymas, jis negali būti paskirstytas jaunesniems nei 457 m.
Jei darbuotojas moka 457 m., Jis negali atidaryti IRA sąskaitos. Tačiau 457 galima perkelti į IRA sąskaitą.
Vienas reikšmingas skirtumas tarp 403b ir 457 yra tas, kad darbdavys negali mokėti įmokų darbuotojams, pasirinkusiems 457, kaip ir tiems, kurie priima 403b arba 401k.
Taip pat skiriasi įmokų ribos 403b ir 457.
