Stažuotė vs mokymai
Esminis skirtumas tarp praktikos ir mokymo yra tas, kad mokymą paprastai gauna darbuotojas, o praktiką vykdo aukštojo mokslo instituto studentas. Mokymus darbdavys paprastai palengvina tobulindamas darbuotojų įgūdžius, o praktika yra galimybė konkrečios srities studentams įgyti praktinės patirties realiame pasaulyje. Stažuotės atveju praktikų darbas toje pačioje įmonėje nėra garantuojamas, pasibaigus praktikai, skirtingai nei mokymo programoje. Esminis šių dviejų aspektų skirtumas yra dalyvio priklausomybė institutui, kuris teikia ar rengia mokymą / stažuotę.
Kas yra stažuotė?
Stažuotė gali vykti įmonėje, laboratorijoje ar net ligoninėje. Sėkmingai baigus teorinį mokymą tokiuose dalykuose kaip vadyba, chemija ar medicinos mokslai, aukštųjų mokyklų studentai turėtų įgyti atitinkamos praktinės patirties. Praktikos tikslas - pritaikyti teorines žinias darbiniame kontekste. Siekdamas palengvinti praktiką, aukštojo mokslo institutas gali bendradarbiauti su korporacijomis ar vyriausybės institucijomis, kurios priima praktiką. Taip pat yra atvejų, kai studentų prašoma susisiekti su atitinkama institucija, kad jie įgytų praktinės patirties. Bet kuriuo atveju studentai nelaikomi nuolatiniu priėmimo instituto darbuotoju arba jiems už darbą mokamas didelis atlyginimas. Taip pat,įprastas darbo laikas, sąlygos, taisyklės ir nuostatai dažniausiai netaikomi praktikantams. Laikinas vadovas, paskirtas konkrečios įmonės / organizacijos, paprastai stažuojasi už praktikantus.
Kas yra mokymas?
Mokymai paprastai vyksta įmonėje, profesinio mokymo institute, mokymo centre ar net lauke, kai kalbama apie išvykstančius mokymus. Mokymų tikslas - suteikti galimybę nuolatiniams ar laikiniems organizacijos darbuotojams tobulinti su darbu susijusius įgūdžius. Pavyzdžiui, galima atkreipti dėmesį į minkštus įgūdžius, vadovavimo įgūdžius, techninius įgūdžius valdant mašinas, kalbos / raštvedybos įgūdžius. Mokymai skirti tolesniam konkretaus darbo / profesijos tobulėjimui. Kai kurios organizacijos laikinus darbuotojus paverčia nuolatiniais, priklausomai nuo sėkmingo mokymų pabaigos. Be to, mokymo baigimas laikomas kvalifikacija paaukštinimui konkrečioje darbo linijoje. Darbuotojai, kurie mokosi, gauna atlygį iš susijusios įmonės ar įstaigos, skirtingai nei atlikdami praktiką.
Kuo skiriasi praktika ir mokymai?
Lyginant mokymą ir praktiką, verta pažymėti, kad
• Mokymo tikslai yra labiau orientuoti į darbą.
• Pagrindinis dėmesys skiriamas naujų įgūdžių, tiesiogiai pritaikomų darbinėse situacijose, mokymuisi karjeros srityje.
• Kita vertus, praktika yra skirta įgyti praktinės patirties, nei išmokti naujų įgūdžių.
• Jo tikslas yra patikrinti teorines žinias, išmoktas realistiškoje aplinkoje.
• Stažuotojai nėra saistomi įmonės, organizacijos, kurioje jie dirba, įstatymų ir kitų teisės aktų. Taip pat jiems už darbą nėra mokama panašiai kaip to paties subjekto darbuotojams.
• Mokymai užtikrina paaukštinimo ar prisijungimo prie tos pačios įmonės nuolatinių darbuotojų galimybes, skirtingai nei praktikos, kurios neužtikrina darbo galimybių.
Nepaisant to, kad mokymai ir praktika skiriasi, jie suteikia naudingo mokymosi dalyviams.
