Pameistrystė ir praktika
Švietimas yra būtina būtinybė norint gauti pragyvenimo šaltinį sparčiai besikeičiančiame pasaulyje. Tačiau kai reikia tobulėti ir tęsti karjerą, švietimas vyksta keliais skirtingais etapais. Pameistrystė ir praktika yra tik du iš jų, kartais tikrai sunku atskirti šiuos daugelį švietimo sluoksnių.
Kas yra pameistrystė?
Pameistrystę galima apibūdinti kaip mokymo sistemą, kai asmuo mokomas struktūrizuotos kompetencijos pagal pagrindinius įgūdžius. Pameistrystės metu tiems, kurie yra suinteresuoti siekti tam tikros profesijos ar karjeros, nustatoma griežta mokymo programa, leidžianti įgyti įgūdžių, reikalingų norint pasirengti norimai profesijai ar karjerai.. Paprastai jie dirba kurdami karjerą, dauguma mokymų vyksta tuo metu, kai pameistriai ar pameistriai dirba pas tam tikrą darbdavį, kuris padeda jiems geriau išmokti savo profesiją mainais už savo darbą sutartą laiką. Sėkmingai baigus praktiką, asmuo laikomas kvalifikuotu specialistu.
Kai kurios žinomiausios profesijos, kurios pameistrystę naudoja kaip švietimo metodą, yra teisė, buhalterija, kulinarijos menai ir užsakomoji inžinerija. Pameistriai naudojami ne tik kvalifikuotose profesijose, bet ir aukštojoje mokykloje, nes šiuolaikinė praktikos samprata yra gana panaši į pameistrystės idėją. Tarp jų yra magistrantai, atliekantys pameistrystės pareigas, po doktorantūros studentai kaip keliautojai ir profesoriai kaip magistrai.
Kas yra stažuotė?
Tai, kas vadinama stažuote, paprastai yra asmuo, mokomas atlikti darbo vietą, kuriai jis / ji buvo priimtas. Paprastai tai yra profesinės sritys, tokios kaip informacinės technologijos, biuro administravimas, svetingumas ir kt. Stažuotojui gali būti pasiūlytas mokymo laikotarpis, kuris gali trukti nuo 2 iki 24 mėnesių, per kurį praktikantas gauna atlyginimą ir darbdavio patarimus, o praktikantas taip pat gali paprastai tikisi visos darbo dienos įmonėje, kai baigsis praktika. Stažuotė taip pat naudinga vertinant asmenį, priimtą į firmą ar įmonę, kurios metu gali būti priimtas oficialus sprendimas, ar asmenį galima priimti į darbą nuolat, ar ne. Dauguma bendrovių ją naudoja kaip draudimo priemonę.
Stažuotės dažniausiai siūlomos tokiose profesinėse srityse kaip informacinės technologijos ir svetingumas. Stažuotojų programos paprastai yra teorinių žinių ir praktikos derinys. Joje dalyvaujantis asmuo mokosi apie įmonę nuo pat pradžių ir užmezga kontaktus.
Kuo skiriasi pameistrystė ir stažuotė?
• Pameistrystės ir stažuotės skirtumas gali priklausyti tik nuo jurisdikcijos, kurioje jie dirba. Taigi skirtumai skirtingose šalyse gali skirtis.
• Pameistrystė siūloma tradicinėms į prekybą orientuotoms profesijoms. Siūloma stažuotė į paslaugas orientuotose profesinėse srityse.
• Paprastai pameistrystė gali trukti maždaug 3–4 metus. Stažuotė gali užtrukti santykinai trumpesnį laikotarpį, kuris gali būti 1–2 metai.
• Baigus praktiką, praktikantui dažniausiai bus siūloma užsiimti visu etatu įmonėje. Mokinys dažniausiai gauna atestatą.
• Pagrindinis stažuotės tikslas yra darbdavio įvertinti darbuotoją. Pameistrystės tikslas yra, kad pameistrys įgytų praktinių ir teorinių žinių apie profesiją, įgytų žinias ir užmegztų kontaktus.
