Atlygis vs pripažinimas
Skirtumas tarp atlygio ir pripažinimo yra tas, kad atlygis gauna kažką mainais už individualius pasirodymus, o pripažinimas yra įvertinimo ženklas, suteiktas asmeniui už jo pasirodymą ar pasiekimą. Abu šie metodai gali būti naudojami kaip motyvaciniai metodai, kuriuos dažnai naudoja organizacijų vadovai. Šiame straipsnyje paaiškinamos šios dvi sąvokos ir analizuojamas skirtumas tarp atlygio ir pripažinimo.
Kas yra atlygis?
Apdovanojimas gali būti laikomas kažkuo, kas duodama mainais, siekiant įvertinti asmens paslaugą. Organizacijos kontekste vadovybė teikia atlygį už geriausiai pasirodžiusius darbuotojus, kad galėtų įvertinti jų rezultatus ar pasiekimus. Todėl atlygiai gali būti naudojami kaip motyvacinė priemonė. Apdovanojantys darbuotojai tarp jų sukuria konkurenciją. Taigi visi jie sunkiai dirba suteikdami maksimalų indėlį į organizaciją.
Šiuos atlygius galima suskirstyti į du atlygių tipus; finansiniai ir nefinansiniai atlygiai. Finansinė nauda yra atlygis piniginėmis vertėmis, tokiomis kaip atlyginimų didinimas, premijos, paskatos ir kt. Nefinansiniai atlygiai yra piniginės vertės neturintys atlygiai, tokie kaip paaukštinimas, darbo praturtinimas ir kt.
Daugumoje organizacijų kiekvienų finansinių metų pabaigoje ar metų viduryje vadovybės vertinama darbuotojų veikla. Tada geriausi atlikėjai apdovanojami finansine, taip pat ir nefinansine, siekiant motyvuoti juos vertinant jų pasirodymus.
Kas yra pripažinimas?
Pripažinimas gali būti identifikuojamas kaip teigiamas grįžtamasis ryšys, pateiktas asmeniui įvertinti jo / jos rezultatus ar pasiekimus. Tai savotiškas nefinansinis atlygis. Darbuotojai norėtų, kad viršininkai juos pripažintų už geriausius rezultatus, ir jie būtų motyvuoti dirbti įmonėje, įnešdami maksimalų įnašą į įmonę.
Pripažinimas gali būti siūlomas įvairiomis formomis, pvz., Padėkojant, pagiriant, gerbiant, suteikiant karjeros galimybes, suteikiant daugiau galimybių, užtikrinant saugią ir sveiką darbo aplinką bei siūlant apdovanojimus. Naudodami šias technikas darbuotojai pajustų, kad juos vertina ir vertina įmonė, ir mielai dirbtų įmonėje. Kai kuriose organizacijose jie vykdo įvairias pripažinimo programas, pavyzdžiui, pasirenka mėnesio darbuotoją, atsižvelgdami į darbuotojų rezultatus per mėnesį.
Kuo skiriasi atlygis ir pripažinimas?
• Atlygis yra kažkas, kas gaunama mainais už tam tikrą indėlį, o pripažinimas labiau panašus į pripažinimą ar įvertinimą, numatytą konkrečiam veiksmui.
• Apdovanojimas yra apčiuopiamas, o pripažinimas - neapčiuopiamas.
• Apdovanojimas visada yra sandoris, o pripažinimas yra santykinis.
• Apdovanojimas yra perleidžiamas, o pripažinimas neperduodamas.
• Apdovanojimas yra sąlyginis, o pripažinimas yra besąlyginis.
• Apdovanojimas priklauso nuo rezultatų, o pripažinimas sutelktas į elgesį.
• Apdovanojimas yra ekonomiškas, o pripažinimas yra asmeniškas.
Papildoma literatūra:
- Skirtumas tarp realizavimo ir pripažinimo
- Atlygio ir paskatinimo skirtumas
