Darbo santykiai ir santykiai su darbuotojais
Daugelis iš mūsų mano, kad žinome, kokie yra darbo santykiai. Užimtumo ir darbo rinkos tyrimas yra šios didžiulės tyrimų srities objektas. Tai sritis, analizuojanti veiksnius, turinčius įtakos darbo vietai. Tačiau būtent darbo vieta įvairiais būdais tiesiogiai veikia mūsų gyvenimo stilių ir net kultūrą. Yra dar viena susijusi samprata, vadinama santykiais su darbuotojais, kuri klaidina daugelį dėl savo panašumų su darbo santykiais. Tai yra faktas, kad šiais laikais pažvelgti į darbo vietą darbuotojų profesinių sąjungų požiūriu nebėra aktualu. Pažiūrėkime, ar yra skirtumas tarp šių dviejų susijusių sąvokų.
Darbo santykiai
Studijų sritis, apimanti visus darbo santykius, vadinama darbo santykiais. Apskritai manoma, kad tai yra darbuotojų ir darbdavių santykių tyrimas. Darbovietėje yra daugybė veiksnių, kurie formuoja darbuotojų, darbdavių ir vyriausybės santykius. Darbo santykių sritis atsirado atėjus pramonės revoliucijai, kuri yra svarbi priemonė suprasti sudėtingus darbdavių ir darbuotojų santykius. Yra daug įvairių būdų pažvelgti į darbo santykius, nes yra darbuotojų, darbdavių, vyriausybės ir visuomenės perspektyvos. Jei esate darbuotojas, jūs akivaizdžiai susietumėte darbo santykius su geresniais atlyginimais, sauga darbe, darbo saugumu ir mokymu darbo vietoje. Iš kitos pusės,darbdavio darbiniai santykiai yra susiję su produktyvumu, konfliktų sprendimu ir darbo įstatymais.
Darbuotojų santykiai
„Darbuotojų santykiai“yra sąvoka, kuriai pirmenybė teikiama senesniems darbo santykiams, nes suvokiama, kad darbo vietoje yra daug daugiau, nei galėtų atrodyti ar aprėpti darbo santykiai. Apskritai darbuotojų santykius galima laikyti darbuotojų, taip pat darbdavio ir darbuotojų santykių tyrimu, siekiant rasti konfliktų sprendimo būdus ir padėti pagerinti organizacijos produktyvumą, didinant darbuotojų motyvaciją ir moralę. Ši sritis susijusi su informacijos teikimu darbuotojams apie organizacijos tikslus, kad jie geriau suprastų vadovybės tikslus ir politiką. Darbuotojai taip pat informuojami apie prastus jų rezultatus ir būdus bei būdus, kaip ištaisyti savo rezultatus. Darbuotojų santykiai taip pat rūpinasi nuoskaudomis ir darbuotojų problemomis bei praneša jiems apie savo teises ir tai, ką daryti diskriminacijos atveju.
Kuo skiriasi darbo santykiai su darbuotojais?
• Nors būtent darbo santykiai atsirado anksčiau, tačiau būtent darbuotojų santykiai šiais laikais vis dažniau naudojami santykiams darbo vietoje.
• Mažėjančios profsąjungų narystės visame pasaulyje privertė žmones suprasti, kad santykiai tarp darbdavių ir darbuotojų yra svarbesni nei dėmesys, kurį šiems santykiams skiria darbo santykiai.
• Žmonės, vadinami darbuotojais, yra visų organizacijos veiklos pagrindai, o darbuotojų, darbuotojų ir darbdavių santykių tyrimas yra svarbesnis už įstatymus ir institucijas, reguliuojančius santykius darbo vietoje.
