Motyvacinis laiškas prieš įdomų laišką
Ką darote sužinoję apie įmonę, mokyklą ar įstaigą, kurioje norėtumėte dirbti, nes kol kas yra puikių galimybių? Jei nebuvo skelbiama apie pokalbius dėl darbo ar laisvas darbo vietas, akivaizdžiai pareiškiate apie savo norą siųsdami savo gyvenimo aprašymą voke, kuriame taip pat yra motyvacinis laiškas, ir pasirinktinai - dominantis laiškas, tačiau tai nėra motyvacinis laiškas kaip dominantis laiškas? Daugelis taip galvoja, tačiau tarp šių dviejų dokumentų, kurie bus pabrėžti šiame straipsnyje, yra skirtumų, siekiant geriau panaudoti šiuos dokumentus taip, kad jūsų tikslas būti pašauktam į pokalbį būtų įgyvendintas.
Kas yra motyvacinis laiškas?
Tai labai svarbus dokumentas, pridedamas prie pareiškėjo gyvenimo aprašymo. Tai laikoma oficialia paraiška, kai pareiškėjas trumpai pasakoja apie save ir savo pomėgį susirasti darbą įmonėje ar įstaigoje. Tai yra pirmasis dokumentas, kurį atidaro atitinkamos institucijos ir kuriame akimirksniu pranešama apie padėtį, kuriai persiuntėte šią paraišką. Motyvacinis laiškas turėtų būti trumpas ir aiškus, nes niekam neįdomu perskaityti ilgą laišką apie jus prieš priimant sprendimą pakviesti jus į pokalbį. Trumpai tariant, motyvacinis laiškas yra skirtas tik intymiems tikslams ir geresniam būdui, kuriuo jį parašėte; tuo geriau tau.
Kas yra įdomus laiškas?
Prekybos sferose dominantis laiškas vadinamas žvalgyba, nes šiais laiškais siekiama sužinoti apie pozicijas, kurios nebuvo nurodytos reklamose. Taigi, nesvarbu, kokios darbo vietos buvo nurodytos skelbime, įdomus laiškas yra priemonė norint sužinoti apie galimas darbo vietas įmonėje. Tai geras būdas pasiteirauti apie darbus, kurie nėra nurodyti skelbimuose.
Kuo skiriasi motyvacinis laiškas ir įdomus laiškas?
• Motyvacinis laiškas tapo būtinu kartu su kandidato gyvenimo aprašymu ir rekomendacijomis, nes jis pasakoja apie kandidatą suinteresuotoms institucijoms, taip pat apie jo susidomėjimą tam tikromis pareigomis įmonėje.
• Dominantis laiškas yra neprivalomas ir juo siekiama pasakyti apie kandidato susidomėjimą organizacija ir galimas darbo įmonėje galimybes
• Abu dokumentai yra parašyti panašiu formatu.
• Nors motyvaciniame laiške pabrėžiami kandidato įgaliojimai ir jo tinkamumas darbui, susidomėjimo laiške daugiausia dėmesio skiriama jo norui prisijungti prie įmonės ir galimoms jo darbo galimybėms.
• Kandidatas, norėdamas gauti pokalbį dėl konkretaus darbo, naudojasi motyvaciniu laišku, tačiau įdomus laiškas baigiasi prašymu paskirti tolesnes derybas.
