Pagrindinis skirtumas - įdarbinimas ir samdymas
Įdarbinimas ir įdarbinimas yra du labai svarbūs žmogiškųjų išteklių valdymo aspektai, atsižvelgiant į potencialius darbuotojus einantiems dabartines pareigas. Skirtumas tarp šių dviejų terminų daugeliui nežinomas; todėl turėtų būti tinkamai atskirti. Esminis skirtumas tarp įdarbinimo ir įdarbinimo yra tas, kad įdarbinimas yra potencialių kandidatų, turinčių tinkamus įgūdžius ir kvalifikaciją, paieškos procesas ir skatinimas kreiptis į organizaciją, o įdarbinimas yra procesas, kai siūloma įdarbinimo galimybė pasirinktam darbuotojui. sutartą mokestį. Įmonės visada stengiasi pritraukti kuo geresnius darbuotojus, kad užtikrintų savo verslo sėkmę, nes atsidavęs ir kompetentingas darbuotojų būrys gali suteikti konkurencinį pranašumą.
TURINYS
1. Apžvalga ir pagrindiniai skirtumai
2. Kas yra įdarbinimas
3. Kas yra įdarbinimas
4. Palyginimas greta - įdarbinimas ir samdymas lentelės forma
5. Santrauka
Kas yra įdarbinimas?
Įdarbinimas - tai procesas, kurio metu ieškoma potencialių kandidatų, turinčių tinkamų įgūdžių ir kvalifikacijos įsidarbinti, ir skatinama juos kreiptis dėl darbo organizacijoje. Įdarbinimo tikslas yra rasti tinkamą asmenį, kuris galėtų suteikti organizacijos pridėtinę vertę.
Įdarbinimas gali vykti tiek viduje, tiek išorėje. Kai laisva vieta organizacijoje, darbuotojai, kurie jau yra organizacijoje, gali būti skatinami kreiptis, jei jie turi reikiamus įgūdžius ir kvalifikaciją. Tai taupo darbuotojo įtraukimo išlaidas (įtraukiant naują darbuotoją į organizaciją parengiant jį naujam vaidmeniui), nes darbuotojas jau žino organizacijos vertybes. Be to, tai padidina dabartinių darbuotojų motyvaciją, nes tai užtikrina aukštesnę karjeros pažangą. Atvirkščiai, įdarbinimas išorėje yra tinkamas, kai įmonėje šiuo metu nėra laisvo darbo reikalingo įgūdžių ir kvalifikacijos lygio.
Įdarbinimas yra pirmas žingsnis įtraukiant naujus darbuotojus į organizaciją ir vykdomas reklamuojant laisvas darbo vietas daugelyje platformų, ypač interneto šaltiniuose. Norint pritraukti tinkamiausius kandidatus, skelbimai turėtų būti aiškiai išdėstyti ir išdėstyti visi konkretaus vaidmens reikalavimai. Įdarbinimas yra nemažos išlaidos ir yra nuolatinis darbas; taigi kai kurioms įmonėms tai gali būti nebrangu. Yra įdarbinimo agentūrų, kurioms įmonės gali perduoti savo įdarbinimo tvarką, o įdarbinimo agentūra ras tinkamus potencialius darbuotojus įmonei.
01 pav. Turėtų būti skelbiamos turimos pareigybės, kad pritrauktų naujų darbuotojų.
Kas yra samdymas?
Įdarbinimas yra procesas, kai siūloma įdarbinimo galimybė pasirinktam darbuotojui už sutartą atlygį. Kai įdarbinimo procese bus gauti potencialių darbuotojų gyvenimo aprašymai ir paraiškos, reikia atlikti griežtą nuskaitymą, siekiant įtraukti potencialių darbuotojų sąrašą. Norint įsitikinti, ar būsimasis kandidatas tinkamai tinka organizacijai, turėtų būti atliktos nuorodos ir pakankamai parengtinių patikrinimų. Po to atliekami interviu, kurie paprastai apima įvairius testus, tokius kaip atrankos testai ir psichometriniai testai. Jei įmonė yra patenkinta tuo, kaip kandidatas pasirodė interviu ir testų metu, bus pateiktas pasiūlymas prisijungti prie įmonės.
Įdarbinant darbuotojas ir įmonė (darbdavys) turi sudaryti sutartį, kuri yra „darbo sutartis“. Žemiau pateikta informacija turi būti įtraukta į pareigybės aprašymą.
- Darbo aprašymas
- Kompensacija ir išmokos
- Išeiti iš politikos
- Užimtumo laikotarpis
- Konfidencialumo sutartis
- Nutraukimo sąlygos
Skirtingai nuo įdarbinimo proceso, įdarbinimo proceso negalima perduoti kitai šaliai, nes darbo sutartys ir įdarbinimo tvarka yra konfidencialūs.
02 pav. Darbo pokalbiai atliekami priimant į darbą.
Kuo skiriasi įdarbinimas ir įdarbinimas?
Skirtingas straipsnis viduryje prieš lentelę
Įdarbinimas ir samdymas |
|
| Įdarbinimas - tai procesas, kurio metu ieškoma tinkamų įgūdžių ir kvalifikacijos potencialių kandidatų įsidarbinti ir raginama juos kreiptis dėl darbo organizacijoje. | Įdarbinimas yra procesas, kai siūloma įdarbinimo galimybė pasirinktam darbuotojui už sutartą atlygį. |
| Įsakymas | |
| Įdarbinimas yra pirminis naujų darbuotojų gavimo procesas. | Įdarbinimas yra galutinis procesas, kuris vyksta po įdarbinimo. |
| Laikas ir ištekliai | |
| Laikas ir ištekliai, išleisti vienam potencialiam darbuotojui vertinant paraiškas ir atnaujinimus, įdarbinant yra riboti. | Norint įdarbinti reikia daugiau laiko ir išteklių išleisti vienam potencialiam darbuotojui. |
Santrauka - įdarbinimas ir samdymas
Skirtumas tarp įdarbinimo ir įdarbinimo yra atskiras, kai abu yra du žingsniai įgyjant naują žmogiškąjį kapitalą organizacijai. Įdarbinimas yra pradinis proceso žingsnis, po kurio seka samdymas. Abu aspektai yra gyvybiškai svarbūs, todėl reikia skirti laiko ir išteklių, kad būtų atrinkti kuo geresni darbuotojai. Įdarbinimo ir įdarbinimo procesą turėtų atlikti patyręs vadovaujantis personalas, turintis pakankamai patirties vykdant tokį procesą.
Atsisiųskite įdarbinimo ir samdymo PDF versiją
Galite atsisiųsti šio straipsnio PDF versiją ir naudoti ją neprisijungus, kaip nurodyta citatų pastabose. Atsisiųskite PDF versiją čia Skirtumas tarp įdarbinimo ir įdarbinimo.
