Nutraukta ir atleista
Atleisti, atleisti ir nutraukti yra žodžiai, kuriuos mes dažniausiai girdime, kai nutraukiame darbuotojo paslaugas organizacijoje. Daugelis iš mūsų nekreipia dėmesio į skirtumus tarp šių priverstinio darbuotojo paslaugų nutraukimo būdų, nes galų gale visų trijų galutinis rezultatas yra tas pats ir tuo siekiama nutraukti darbuotojo paslaugas. Tačiau, be semantikos, yra subtilių nutrauktų ir atleidžiamų skirtumų, kurie gali turėti įtakos tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Pažvelkime atidžiau.
Nutraukta
Darbo netekimas yra labai nerimą keliantis įvykis žmogaus gyvenime tiek finansiškai, tiek emociškai. Norint sušvelninti įtemptą darbo praradimo poveikį, reikia laikytis tam tikrų darbuotojų teisių ir darbdavių pareigų. Darbuotojo paslaugų nutraukimas yra bendras terminas, kuris reiškia jo pašalinimą iš tarnybos. Darbo sutarties nutraukimas visada yra priverstinis, nes nė vienas darbuotojas nenori būti atleidžiamas iš darbo. Tai gali būti dėl prasto darbuotojo darbo ar dėl kokių nors kitų priežasčių, tačiau apskritai sutarties nutraukimas reiškia tik tai, kad darbdavys dėl vienos ar kitos priežasties nusprendė atsisakyti darbuotojo paslaugų. Dėl tam tikrų priežasčių nutraukimo terminas turi blogą konotaciją darbo ratuose, ir tai laikoma ženklu, kad darbdavys rado kaltę dėl darbuotojo darbo. Daugelis tai laiko ženklu, kad darbuotojas padarė kažką blogo, kad nusipelnė būti pašalintas iš tarnybos.
Jei kandidatas interviu metu atsako į klausimą, susijusį su ankstesniu darbu, sakydamas „buvau nutraukta“, tai kažkaip nesudaro gero įspūdžio būsimiems darbdaviams. Panašu, kad žmogus pašalintas iš tarnybos dėl netinkamo elgesio ar organizacijos politikos pažeidimo.
Atleistas
Jei darbdavys jums sako, kad esate atleidžiamas iš tarnybos dėl sunkių įmonės laikų, tokių kaip etatų mažinimas ar biudžeto trūkumas, akivaizdu, kad esate atleidžiamas ir nenutraukiamas. Darbuotojas atleidžiamas dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo jo. Nėra nieko blogo, ką jis padarė, ir darbdavys taip pat nenurodo, kad jis pašalinamas dėl blogo darbo ar elgesio. Tačiau, kaip ir atleidimas iš darbo, atleidimas iš darbo taip pat reiškia, kad tai yra priverstinis atleidimas iš tarnybos prieš darbuotojo norus. Atleistas nėra tas pats, kas atleisti iš darbo ar gauti maišą, nes tai reiškia, kad darbuotojas nebuvo kaltas, o jis buvo vadovybės politikos auka. Atleidimas iš darbo yra įprastas, kai įmonė susiduria su sunkiomis finansinėmis sąlygomis arba bando pertvarkyti save.
Kuo skiriasi nutraukta ir atleista?
• Būsimi darbdaviai neigiamai vertina darbo sutarties nutraukimą, o atleidimas iš darbo yra kaltas.
• Daugelis žmonių darbo nutraukimą suvokia dėl blogo darbuotojo darbo ar netinkamo elgesio, o atleidimas iš darbo yra sumažintas ar pertvarkytas.
• Darbo sutarties nutraukimas laikomas apgalvotu ir nuolatiniu, o atleidimas laikinu, todėl įmonė ateityje gali grąžinti darbuotoją į darbą.
