Talentų valdymas ir žinių valdymas
Talentų valdymas ir žinių valdymas yra du terminai, kurie pastaruoju metu įgijo valiutą dėl jų svarbos organizacijoms. Dėl panašaus prasmės žodžių talentas ir žinios žmonės yra painiojami tarp šių dviejų terminų, tačiau iš tikrųjų tai yra skirtingos sąvokos, kurios taikomos skirtinguose kontekstuose. Yra daug skirtumų tarp talentų valdymo ir žinių valdymo, kurie bus pabrėžti šiame straipsnyje.
Kas yra talentų valdymas?
Per daug žinoma, kad komanda, turinti geriausius talentus, dirba geriau nei kitos komandos. Visos organizacijos tiki, kad geriausi rezultatai galimi tik tada, kai jos turi aukščiausią talentą. Skirtumą daro žmonės. Talentų valdymas yra strategija, iš tikrųjų tarpusavyje susijusi žmogiškųjų išteklių veikla, skirta pritraukti kuo geresnius talentus ir išlaikyti talentus, reikalingus verslo tikslams pasiekti. Talentų valdymas vadinamas eufemizmu, o vietoje jo sugalvotas naujas žodis yra karas dėl talento. Kartais talentų valdymas dar vadinamas žmogiškojo kapitalo valdymu. Kai kuriose organizacijose talentų valdymas apsiriboja geriausių turimų talentų samdymu ir išlaikymu,yra organizacijų, kurios žvelgia plačiau ir mano, kad kiekvienas žmogus yra talentingas, todėl reikia nustatyti šį talentą ir jį išnaudoti.
Vienas populiariausių įrankių ieškant aukščiausio lygio talentų yra kompetencijų susiejimas. Tai padeda nustatyti darbo jėgos kompetencijas, kad atsirastų žmonių, kuriems gali būti priskirtos užduotys su didesne atsakomybe.
Kas yra žinių valdymas?
Žinių valdymas yra veiklų rinkinys, skirtas identifikuoti, kurti ir paskirstyti žinias organizacijos darbuotojams. Ji taip pat nurodo procesą, kaip šias žinias įterpti į procedūrinę praktiką ir operacijas, siekiant jas skleisti įvairiais būdais. Žinių valdymas yra mokomas kaip atskira studijų sritis nuo 1991 m. Įvairiuose studijų kursuose, tokiuose kaip vadyba, informacinės sistemos ir verslo administravimas. Šiandien KM praplėtė savo perspektyvą ir tokios sritys kaip viešoji politika, visuomenės sveikata ir net žiniasklaida prisideda prie tyrimų KM srityje. Vienintelis KM tikslas bet kurioje organizacijoje yra geresnis darbuotojų darbas ir efektyvumas bei konkurencinis pranašumas prieš kitus.
KM skatina dalytis įgytomis žiniomis ir traktuoja žinias kaip strateginį organizacijos turtą. KM mano, kad žinios nėra kelių išrinktųjų prerogatyva ir jos turėtų būti skleidžiamos visiems siekiant bendros organizacijos naudos.
Talentų valdymo ir žinių valdymo skirtumas
• Talentų valdymas ir žinių valdymas yra dvi skirtingos sąvokos, kurios šiandien vis labiau populiarėja organizacijose. Jie atrodo panašiai, nes vartojami žodžiai talentas ir žinios, todėl žmonės dėl jų painiojasi.
• Talentų valdymas yra visuma, skirta nustatyti, pritraukti ir samdyti geriausius turimus talentus bei išlaikyti talentus organizacijoje, nes įmonės mano, kad geresni rezultatai yra aukščiausio lygio talentų rezultatas.
• Žinių valdymas yra procesas, kurio metu nustatomos, kuriamos ir paskirstomos žinios darbo jėgai siekiant įmonės tobulėjimo.
